“80后”女工辞职当洗脚师 称工厂乏味没前途(图)

　　对于接下来的走势，智通等多家才市观点类似，如果下半年市场大环境向好、企业运营良好的话，“初步预计明年有望还会出现调薪状况”。

　　专业人士： 企业应更加尊重员工个性

　　企业面对目前特别高的人员流失率应该怎么办？厚街劳务大市场营销总监黄京认为，现在“东莞不少企业管理模式有些脱节了”。

　　“60年代到80年代，这一套比较实用，但是现在还采取旧的模式就落后了，现在的年轻生产线工人会觉得企业这一套太无趣了。因此企业的管理应该是趋于尊重员工的个性，建立完善的企业文化”。

　　现在流动量主要集中在“85后”这批人。“他们好动追求个性，工资反而不是放在第一位”，黄京说，企业必须在这方面下工夫，“让他们感到开心。”

　　而对于“75”～“85”这批人，他们往往处于管理层，相对较稳定，即使不是管理层的也因为环境熟悉跳槽的人不多。“当然也有一些因为收入等原因选择跳槽，企业在这个时候就应该注意这个年龄阶段的员工渴求的是有一个上升的通道，如果有上升的空间，流动性就不会高。企业应该围绕上升空间做文章”。