【全文】让务实成为风气 让群众感受“具体”

　　今年春天开始，西峡在全县范围内实施村党支部书记“职业化”管理，补贴全部纳入县财政预算，实行基本工资加绩效工资结构工资制。绩效工资分8000元、10000元、12000元几个档次，建立了严格绩效考核制度，优秀村支书还能享受副科级待遇。同时建立了村支书养老保险制度。双龙镇化山村党支部书记符合顺说：“这样的改革让我们有干头，有奔头，有靠头。”

　　西峡县委书记张生起说，长期以来，待遇较低、职责不明、约束力不强等因素，影响了不少村党组织书记的工作积极性与主动性，一些村级组织甚至长期处于瘫痪半瘫痪状态，严重影响了党在农村的执政地位。“我们探索村干部职业化管理，就是要把党的领导基础打牢，让党组织的‘神经末梢’更加敏锐！”

　　抓基层，打基础，选人用人是导向。河南省省直机关事务管理局公共机构节能监督处处长刘坚近日卷起铺盖，来到陕县偏远深山区的店子乡宽坪村，正式走马上任宽坪村党支部第一书记。与过去相对超脱的驻村帮扶不同，此次他的“第一任务”被明确为以村“两委”班子“班长”的身份加强基层组织建设，与全村百姓同吃同住共谋发展。

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