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程天纵表示,今后将做好员工“减量增值”。虽然在深圳员工数量会减少,但是质量会增加。目前主要有几种安排方式,如果员工想要离开深圳到富士康其他园区工作,将提供他去异地生活安家费。对于已经在深圳组建家庭生根的员工,则会考虑在培训上做投资,比如目前的IE学院,将鼓励员工进修。
程天纵还表示,富士康工人今后月加班时间有望减少至36小时,但是员工的收入将不降反增。
程天纵表示,以前,一个工人一个月加班时间超过100个小时,现在已控制在80个小时,目前正在向36小时靠拢。但这并不是如外界传言,加班少收入就会少。相反,深圳园区的基本工资将从10月1日起提高至2000元。但是涨工资是“有条件的”,将组织对员工进行考核,考核合格者才能享受加薪待遇。
从现在的“两班倒”变成“三班倒”。“加薪和加班时间减少,给我们带来的压力也是相当巨大的”,程天纵坦言,这意味着公司需要在现有员工基础上,再增加现在员工数量50%的人,才能够完成每月以两位数增长的订单生产。富士康该如何应对成本增加?程天纵也道出了秘诀:内迁。通过内迁和提高效率来抵消成本增加。
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( 编辑:zynews_rf )
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