中秋国庆假期可否化零为整 官方称需与企业协商

　　大家的如意算盘打得虽好，不过公司却给他们泼来一盆冷水。“我把休年假的计划跟主任说了，被撅了回来。领导不同意我这时候休假，说是已经有好几个人都向他请示想在中秋、国庆中间休年假，大家都休假了，谁来干活呢？”在论坛上，不少人也为此大倒苦水。

　　市人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，所以职工利用年假将零碎的假期连成超长假期是符合规定的。但是职工必须与企业协商，企业同意才能执行。“条例规定了，企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。”
（编辑 任晓峰）