四项措施助其发展

　　四项措施助其发展

　　春晚舞台上，一首来自农民工的《春天里》引发社会热议。专家认为，要学会倾听且真正弄懂农民工的呼声，解决问题才会有的放矢。

　　薪酬问题是农民工关注的主要问题。中国工运研究所所长吕国泉表示，首先要建立健全工资支付、增长、共决机制，加强对其工资的劳动监察力度。建立和完善工资支付保障机制，预防和解决工资拖欠问题。建立工资正常增长机制，提高最低工资标准。

　　吕国泉建议，要以新生代农民工就业集中的非公企业和中小企业为重点，建立健全工资集体协商制度，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局。在行业集中度较高、小企业密集的地区，积极开展区域性、行业性工资集体协商，努力提高协商覆盖范围，使之成为企业工资决定的主要形式。

　　其次，推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工参保面。重点加强在非公有制企业工作的农民工的参保工作，提高社保统筹层次，实现社保关系顺利转移和接续。多渠道改善他们的居住条件，保障符合条件的农民工在城镇落户后享有与当地城镇居民同等的住房权益。

　　再次，可鼓励各地探索户籍制度改革，结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。

　　最后，实施有针对性的职业技能培训，加强对他们的人文关怀和心理疏导，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。同时，组织新生代农民工加入工会，畅通农民工利益诉求渠道。加大维权力度，增强工会组织对他们的吸引力和凝聚力。 据新华社

　　链接

　　和新生代农民工

　　一同唱响“春天里”

　　中华全国总工会20日发布了一份新生代农民工的调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难以及助其发展的对策，希望唤起全社会对他们给予更多的关注和关爱。

　　与去年发布的第一阶段报告相比，此次报告发现新生代农民工更多新特点。例如除了关心自身发展之外，96.1％的新生代农民工关心企业发展，远远超过传统农民工。与此形成鲜明对比的是，新生代农民工感觉“企业关注他们”远不如“他们关注企业”多。从一个侧面也说明，企业和社会虽然对他们投入极大的关注，却并没有让他们感受到相应的关爱。

　　如果说传统农民工背着蛇皮袋进城，是为了生存；新生代农民工则“要发展而不仅仅是生存”。他们受过教育、成长经历简单，对未来有激情有梦想，渴望尊严生活、体面劳动。比如，像城里人一样8小时工作制按时领取工资、拥有轻松的生活休闲方式、享受现代城市的文明、渴望和城里人平等相融的人格身份，寻找认同感和归属感等等。

　　我国目前有2.3亿农民工，其中新生代农民工约1亿人。经过改革开放30多年的发展，以新生代农民工崛起为标志，农民工结构发生巨大变化。新生代农民工正在成为新时期产业工人的重要组成部分、城市建设的主力军，他们的新诉求和新期待，具有鲜明的时代特色，更需要整个社会对此进行深入研究，帮助他们唱响现实版的《春天里》。

　　当前，多地频繁上演用工荒，政府和企业千方百计采取措施留人。在此背景下，全总发布新生代农民工的调查报告，为社会提供了一个很好的了解、研究新生代农民工的模板。真正弄懂新生代农民工的“春天”在哪里，与时俱进，更新管理理念，适应新生代农民工的新观念，与他们一起分享发展成果，企业和社会才能实现共赢。 欣 花

（ 作者： ）