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急聘服务员，待遇从优，包吃包住……进入12月以来，郑州市一些餐饮店、家政中心等服务行业纷纷在门口贴出“海报”。近年，几乎每每临近岁末，各行各业都会不同程度出现用工荒。今年也未能例外，并且，用工荒还随着春节的提前而早早“现身”。哪些行业人员告急？企业在采取什么方式应对？为何“用工荒”与“就业难”并存？……记者走访市场后发现，“春节工”成为服务行业的抢手货。
现象
服务业用工荒提前 “春节工”年末走俏
12月9日，河南人才市场内，一场大型招聘会正在举行。
离放寒假只有一个月了，今年大三的小吴决定利用这个寒假留在郑州打工。在得知小吴春节期间可以留下继续工作，先后有多家餐饮店当即表示愿意录用她，并开出1300～1400元的底薪，包吃包住。还有一位招聘人员对她说，会按正常员工2000元的工资聘用她。
而23岁的小李却是两手空空。今年大专毕业后小李就一直忙着找工作，说起过年，他就有一种回家的冲动，正是如此，他无法答应招聘方提出的条件：春节继续工作。
连日来，记者走访发现，郑州市年底家政、餐饮、洗车等服务行业用工“告急”。
“前两天，我家的钟点工说她月底就要回家，这可愁死人了！”昨日，市民王女士说，平日钟点工除了帮忙做家务，还护理她瘫痪在床的母亲，这一走，她真不知道该咋办。
随后，记者又走访了多家家政中心，工作人员纷纷表示，越临近春节，用工荒就越明显。尤其是明年春节在1月份，用工荒比往年提前了许多。
“很多雇主表示，愿意提高春节期间的工资待遇。”一位姓刘的工作人员告诉记者，但即便如此，目前该家政公司已有1/4的服务人员提出春节期间不工作，要在家过年。
经一路一家洗车行的负责人介绍，春节期间，为留住员工，他可是费了一番脑筋：上调基本工资，年底发红包，提高伙食待遇等。
此外，大部分餐饮店都已经在门口张贴出招聘启事。一家酒店的大堂经理说：“服务员的工资为1600～2000元，相比以前，底薪已经提升了300元。”但招聘海报贴出去半个月，来应聘的却寥寥无几。
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