尚福林：形成精神文明建设和创先争优长效机制

中原网(www.zynews.cn)　发布时间: 2012-01-12 10:31:00 　来源:金融时报　 我要评论

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　　日前，中国银监会召开精神文明建设暨评先创优工作总结表彰大会，向获得全国文明单位、银监会系统文明单位、监管标兵、模范职工之家和青年文明号等荣誉称号的先进集体和个人颁奖。银监会党委书记、主席尚福林出席会议并讲话。

　　尚福林在讲话中强调，做好银行业监管工作责任重大，使命光荣，银监会系统广大干部职工要按照新形势下精神文明建设和先进性建设要求，立足岗位和本职工作，创业创新创优，争先领先率先，在全系统形成比先进、学典型、讲奉献的浓厚氛围，使精神文明建设和创先争优成为干部职工的价值追求和自觉行动。

　　尚福林指出，刚刚过去的2011年，银监会工作取得了很大成绩，特别是面对复杂的国际国内经济金融形势，银监会系统各单位、各部门围绕中心工作创先进，广大干部职工立足岗位争优秀，全系统精神文明建设和创先争优活动取得了很大成效，有力推动了各项业务工作，涌现出大量先进人物和优秀事迹。实践证明，银监会系统干部职工队伍是一支富有凝聚力战斗力的队伍，是勇于担当可以信赖的队伍。

　　尚福林指出，党的十七届六中全会确立了建设社会主义文化强国的战略目标，对推动精神文明和物质文明全面发展作出了新的部署，对开展精神文明建设和创先争优活动提出了新的更高要求。我们一定要把思想统一到中央决策部署上来，联系银监会系统实际，充分认识新形势下加强精神文明建设的重要性和紧迫性。当前，我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出，银行业改革发展和监管工作面临诸多体制机制性问题。面对复杂形势和困难局面，更加需要提振信心、鼓舞士气，充分调动广大干部职工的创造性和积极性。要坚持两手抓、两手硬，从加强基层组织建设、干部队伍建设这一战略高度和现实需要出发，把精神文明建设作为一项经常性工作和长期任务，积极探索经常性工作活动化、长效活动阶段化的创新措施。

　　尚福林强调，各机构和各单位要根据经济社会的发展新变化和职工思想的新情况，大力推进文明创建的工作思路理念、内容形式、方法手段创新。要更加注重以人为本，体现人文关怀，加强干部职工思想引导和情绪疏解工作；要更加注重社会主义核心价值体系宣传教育，进一步积极探索提炼全系统干部职工普遍认可的银行监管核心价值观，深化干部职工思想道德、职业操守、行为规范建设；要更加注重先进文化的积淀积累，按照党的十七届六中全会对文化建设的部署和要求，紧密结合行业特点和工作实际，建设银行业良好的监管文化、企业文化和廉政文化。当前尤其要加强良好机关文化的培育和积累，促进转变工作作风，提高队伍素质和强化监管效能，以领导机关创先争优带动全系统的创先争优。要在认真总结这些年良好做法和经验的基础上，充分运用塑造典型、评比表彰、评议检查等手段，巩固和扩大文明创建工作成果，共建积极向上、团结和谐的精神家园，形成精神文明建设和创先争优长效机制。

　　银监会党委委员、副主席蔡鄂生、周慕冰出席会议，银监会党委委员、副主席郭利根宣读表彰决定，银监会党委委员、纪委书记王华庆主持会议，银监会党委委员、主席助理阎庆民出席会议。银监会机关各部门和各银监局主要负责同志，银行业协会、信托业协会、财务公司协会及有关金融机构主要负责人，银监会机关各部门和各国有重点银行业金融机构监事会干部代表参加会议。中国民生银行总行营业部、银监会财会部、陕西银监局、北京银监局相关负责人作为获奖代表在会上发言。