欲解用工难题还需从根源入手
专家表示，虽然用工短缺暂时好转，但不能被表象迷住双眼，需要深挖用工短缺背后的原因，采取根本性解决措施。
“出现‘民工荒’有两种情况：一是大量的劳动力突然消失了；二是市场新增大量劳动力需求。但从现在的情况看，这两种情况都没有出现。”专门研究劳动经济学的中山大学讲师阳义南说，在所谓“民工荒”的表皮下，是劳动者的就业期望与企业提供的待遇之间的冲突。现在出现的企业招不到人的情况，更为合理的解释是待遇太低。
２０１２年初，全国多个城市上调了最低工资标准，其中，深圳新版最低工资标准已于２月１日起开始实施。调整后，深圳市２０１２年全日制就业劳动者最低工资由１３２０元／月上调至１５００元／月，涨幅达１３．６％，为全国已公布最低工资标准方案中最高。
采访中记者了解到，不少出口依赖型企业由于劳动力成本增加而感到压力巨大，认为增加的人力成本挤压了企业生存空间，在外部市场萎缩、汇率波动下企业利润变得十分微薄。对此，部分专家认为，目前的劳动力成本没有真正影响到企业的生存。广东劳动学会副会长罗明忠认为，在多数企业中，劳动力成本占产品成本的比重事实上并不高，因此正常的工资增长并不会对企业的生存发展造成实质性的影响。
“工资上涨的确是会给企业造成压力，但指望延续过去那种奇低的劳动力成本维持未来的发展，是不现实的。企业必须学会调整应对经济社会的发展，这也是倒逼企业升级转型，调整生产结构和市场策略的好时机。”罗明忠说。
中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长谌新民认为，目前人力资源市场出现的用工紧张只是结构性缺工，对企业和产业的影响只是阶段性和表面性的，在劳动力数量短缺背后更严重的是劳动力技能、素质和结构的低下，这将会影响企业和产业的长期发展。“因此，必须针对产业结构，为劳动者提供通用性人力资本及专业性人力资本培训，解决结构不对称问题。”（黄浩苑、吴涛、欧甸丘、商意盈、袁军宝）
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