专家
建议采用专业的人才测试方法
用星座选人靠谱吗?国际注册管理咨询师马菽弦女士表示:可以作为职场中调剂、娱乐的一种方式,完全按照星座选人就有点偏颇了。
“目前有不少公司都参考星座选人,尤其是一些新兴媒体、时尚行业的公司,它们的经营者本身就相信星座。作为娱乐无可厚非,但是作为门槛,也许会损失不少优秀者。”马菽弦说,其实有很多科学判断应聘者性格、职业倾向的方式,比如对人才进行九型人格分析、职业倾向测试、智商和情商测试以及进行专业的职业规划和评审,把合适的人用在合适的岗位上,同时也能帮助求职者选择自己合适的方向。
“不过,如果你的团队年轻人较多并且喜好星座,在组建团队之后让他们按照兴趣和星座进行组合也未尝不可,在一定程度上能够激发他们的工作积极性。”专家表示。
求职雷事
为啥不要我?因为你姓裴!
哈尔滨市的裴小姐多次求职均遭拒,她介绍,“有一次我打电话询问其中一家企业为什么没有聘用我,对方含含糊糊地告诉我,因为他们是销售企业,怕我的姓断了他们的财路。”
(据2009年12月2日《生活报》)
招聘看手相,“断掌的、命硬的”都不要
宋山木案发生后,山木培训一员工介绍,宋山木非常迷信,对准备录用的员工还要看手相,一般用数码相机将手掌拍下来,男左女右,然后将照片发到深圳总部,一般女的断掌就是克夫,不录用,男的命硬的也不要。 (据2010年5月15日《深圳特区报》)
对不起,你的八字和公司财运相冲
2006年2月5日,一求职者小严到温州一企业应聘。面试时,该公司对小严很满意,但最后问了他的农历生日及出生时辰。次日,该公司称,小严的“生辰八字”与该公司的财运相冲,所以不能录用他。
(据2006年2月7日《温州都市报》)
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