婚庆公司打出“定婚礼送保姆”的招牌吸引客户 记者 许俊文 图
婚庆公司招揽生意，推出向新人父母赠送免费保姆服务
用工难使得商家使出“每周带薪休息一天”的招数，吸引应聘者。
应对招工难，企业揽才出新招——
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年初，一边是居民找保姆难，一边是商家招工难。这两日，记者发现，郑州一些婚庆公司为招揽生意，打出了“定婚礼送保姆”的招牌。一些饭店为招揽人才使出“每周带薪休息一天”的新招数。
为招揽生意——
你定我婚庆服务，我送你保姆服务
昨日，在经三路某婚庆公司门前，准新娘林慧正笑嘻嘻地看着门口摆放的那幅“定婚礼送保姆”的漫画。她说：“下个月，我和老公就要办婚礼，觉得这个活动挺有新意的。”
据工作人员介绍，郑州保姆市场一直缺口较大，老年人家庭是其重要的雇主。因此，该婚庆公司便推出一个新的结婚“礼物”：新人预订婚礼布置类道具满7000元，全额付款之后，婚庆公司将代表两位新人向新人父母送上免费保姆服务一个月。
随着道具的增加，金额还分为1.5万元、3万元、5万元三个档次，分别对应的免费保姆服务则为三个月、半年、一年。
“新人预订婚礼后，我们会和家政公司联系，提前预订好保姆。”工作人员说，从今年一月到现在，预订婚礼的新人有十几对。而且，通过电话、QQ、进店询问等方式，还有100多对新人咨询过这份别样的婚“礼”。
他们表示，如果新人父母暂无保姆需求，也可以将这份婚“礼”保留，等到新人生子后，公司再为其聘请保姆。
为招揽人才——
你来我饭店打工，每周可带薪休息一天
年后，不少商家为了缓解招工难，在门店最显眼的位置贴出“招工启事”。除了底薪上涨、增加全勤奖和工龄工资以外，有饭店独辟蹊径，开出“每周带薪休息一天”的揽才福利，在市场上引来很高的“回头率”。
月初刚应聘进来的吴欣告诉记者，刚开始，饭店的进店底薪每月为1200至1300元，还有一些福利、奖金。如果表现出色，三到四天后，就可以转为正式员工，每月基本工资将提升至1400至2200元。
“其实，最吸引我的并不是工资和奖金，每个月4天的带薪假期，起码让我们感觉到一种温暖。”她说。
“现在是招聘的旺季，饭店想以‘每周带薪休息一天’的奖励，招聘到足够的员工。”大堂经理王女士说，在郑州餐饮市场上，各家饭店给出的基本工资都相差无几，全勤奖、按工龄加工资已经不再是什么新鲜招数。
饭店基于人性关怀考虑，在招聘时，提出员工可以每周带薪休息一天。截至目前，“新招数”已为店里引来了不少人才，服务员、传菜员、厨师、收银员等职位的招聘人数，均已达到计划招聘的70%以上。
专家建议——
应对招工难，
揽才应多些人文关怀
送保姆、每周带薪休息一天，这些新办法，在郑州大学应用社会研究所所长张明锁看来，都是人文关怀的一种体现。
张明锁说，招工难，往往出现在服务业及劳动密集型行业，此类行业对技术要求不高，进入门槛低，待遇也相应比较低，因此员工常因无法得到更好的保障而辞职，流动性较大。
张明锁建议，用工单位在充分考虑职工精神和生活诉求时，也应及时察觉就业市场的新变化。首先，企业应建立起稳定的员工队伍，招聘时，最好以110%至130%的比例招聘。这样，如果遇到过年时员工辞职频频出现的情况，就可以因为基数大而留下相对较多的员工。
此外，要让员工在工作中体会到安全、尊重，并学到一技之长。他说，就餐饮业来讲，因为厨师待遇相对较高，饭店可以计划用半年或者一年的时间，组织服务员及传菜员进行厨师技能的学习，员工学习技能期间，一方面可以保障用工数量，另外，员工自身也能体会到自我价值的实现。大河报记者谭萍实习生党豪杰文 记者许俊文图
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