【新闻摘要】焦作经济转型示范市的战略定位：着力在现代城镇体系建设、产业转型升级、区域协调互动、基本公共服务均等化等方面在全省先行先试，率先突破，示范带动，把焦作建设成为更具活力、更具吸引力、更具辐射力、更具竞争力的新型城市。为此，9位专家学者对《焦作市建设中原经济区经济转型示范市总体方案》进行了专门解读。......按照中原经济区建设的总体部署，焦作市在转型发展过程中，建议从以下四个方面人手，推动新型城镇化健康发展。
省政府日前正式批准通过了《焦作市建设中原经济区经济转型示范市总体方案》,该方案明确了焦作经济转型示范市的战略定位：着力在现代城镇体系建设、产业转型升级、区域协调互动、基本公共服务均等化等方面在全省先行先试，率先突破，示范带动，把焦作建设成为更具活力、更具吸引力、更具辐射力、更具竞争力的新型城市。为此，9位专家学者对《焦作市建设中原经济区经济转型示范市总体方案》进行了专门解读。
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加强人才资源开发增强经济转型智力支撑
河南理工大学经济管理学院教授博导曾旗
焦作市建设中原经济区经济转型示范市，离不开人才资源这一经济转型的智力支撑。
由于历史、地理位置等因素的影响，焦作市人才总量不足，特别是高层次经济转型人才匮乏是焦作经济转型重要瓶颈之一，也是焦作市人才建设和管理的难点。因此，如何瞄准“转型”聚英才、用好英才是焦作经济转型智力支撑的首要目标。
那么如何汇聚英才、开发人才资源？一是通过平台、基地和高等教育建设等培养经济转型人才。具体包括：培育企业家群体；积极造就创新群体；加快高等教育发展；加强高技能人才建设。
二是积极引进经济转型人才。焦作市要根据自身的自然环境、地理位置、经济环境等因素，采取一些非常规手段来吸引人才。对引进的人才要在优惠政策、工作场所、生活条件、创业启动资金等方面给予政策支持。鼓励高层次人才来焦进行学术交流、合作研究、共同开发与技术合作。
三是创新吸引、留住、用好人才的机制。长期以来，在人才发展问题上，体制机制的创新是最为关键的一点。要完善人才评价使用、激励保障、配置流动等政策体系。同时重视对人才的基本权益、基本需求的保障，加强人才公共服务体系建设，充分体现对人才的尊重和其合法权益的维护。
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