小时工怎么计算加班费？
《意见稿》：每周工作时间超24小时要付加班费
每周工作5天，每天不超过8小时，是许多单位都在执行的工时制度。但在现实中，许多单位的工作性质决定了无法采用这一工时制度。
对此《意见稿》规定：用人单位可以按照有关规定以非全日制用工形式用工。在这一用工形式下，如果劳动者每周工作时间累计超过24小时的，用人单位应当依法支付加班工资。
《意见稿》还规定，用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，要经市、县（市、区）人力资源和社会保障行政部门批准。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者休息休假的权利和生产经营任务的完成。实行综合计算工时工作制的，每月延长工作时间不得超过36小时。
实行计件工作的，用人单位确定的劳动定额应当使本单位同岗位80％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
单位很多人拿最低工资怎么办？
《意见稿》：30%以上职工拿最低工资，分配方案要改
你每个月都要从单位领工资，可你所在的单位是否向你讲明过单位的工资分配制度呢？或许，许多单位根本就没制定过这一制度。
《意见稿》规定：用人单位应依法制定本单位的工资分配制度和工资支付制度。工资分配制度应当包括以下内容：岗位工资分配方案；工资调整方案；奖金、津贴、补贴分配方案；医疗期、休假等特殊情况下的工资分配方案。
用人单位按照最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数30％以上的，工会或者职工代表可以向用人单位提出通过集体协商对工资分配方案予以修改完善。
加班费能计入最低工资吗？
《意见稿》：不得将加班工资计算在最低工资标准内
许多人都有过加班的经历，但是绝大多数人恐怕都不知道加班工资如何计算。
《意见稿》规定：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依法按规定的标准支付加班工资，不得将加班工资计算在最低工资标准内。
加班工资的计算基数可以按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资计算基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人加班当月前12个月所在岗位正常出勤的平均月工资确定，实际工作时间未满12个月的按照实际月平均工资确定；无法确定劳动者工资标准的，按照上年度城镇单位在岗职工平均工资确定。
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