此次公开遴选坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员职位考案例分析一科（C类）。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质和业务水平。各遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员。
中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，公开遴选是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层紧密联系的积极探索，是改善领导机关公务员队伍结构行之有效的措施之一。公开遴选既为在基层踏实工作、不投机钻营的优秀公务员带来“看得见、摸得着”的机会，也是选拔适合中央机关需要的优秀人才的有效方式。做好中央机关公开遴选公务员工作，探索建立公开遴选公务员长效机制，对建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，进一步优化中央机关公务员队伍来源结构和经验结构，建设以人为本、执政为民的公务员队伍，具有重要意义。
本次"公开遴选"特点:首次提供正处级领导职位
首次公开遴选正处级领导职位。今年共有44家中央机关计划遴选175个职位，遴选职位包括正处级领导职位、副处级领导职位和主任科员职位。首次将参照公务员法管理机关（单位）工作人员纳入公开遴选范围。
|
版权声明： 凡本网注明 " 稿件来源：中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明 " 稿件来源：中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ，并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |
