记者韩平报道：虽然一季度早已结束，不过有业内人士向记者透露，为防止同行公司挖角，南方某大型基金管理公司截至上周仍未将2011年的年终奖发给员工。而在去年基金业整体巨亏5000亿元的背景下，基金管理公司高额的管理费收入与业内员工的高薪，反差显得更加强烈。据报道，不少基金公司今年晚发年终奖，也是顾虑媒体报道等种种因素。
基民平均亏损4000元
上周末，有业内人士向羊城晚报记者透露，南方某大型基金管理公司历年来为防同行从公司挖走人才，年终奖通常不会在业内年终奖普遍发放之前发给员工，这种情况今年尤其突出———因为业绩下降以及行业内人才竞争态势加剧的影响，该公司至今仍未将去年的年奖奖发给员工。
数据显示，基金公司去年巨额亏损超过5000亿元，每个基民平均亏损4000元，但由于基金规模的下降并不剧烈，基金公司的管理费收入下降不多，天相统计显示,去年全行业管理费收入下降仅约5%，仍然高达288.6亿元人民币。以不到70家的公司平均，每家仍有4亿元多进账。不过，规模较大的前15大基金公司中有多家公司降幅逾10%。其中华夏基金、博时基金和华安基金降幅较为明显。
事实上，中国基金业自开放式基金设立以来的十年间，资产规模暴增，人才供不应求，因而从业人员的收入呈直线上升的状态。广州某大型基金管理公司的一位副总曾表示，刚开始，他们定下的新进行业研究员的收入目标是3年50万元，但实际大多数研究员拿到了3年100万元的水平。广州另一家大型基金管理公司也因上缴所得税数目巨大，被业内人士按相关税率以及公司员工数量进行测算，估计该公司员工在当年人均收入超过100万元。虽然该公司去年业绩下降幅度较大，但其员工透露，年终奖跟去年相比，基本稳定。
虽然没有确凿的证据，但业内人士普遍认为，就地区而言，深圳与广州的基金管理公司收入在业内排名最高，北京次之，上海相对排名最差。与规模排第一的华夏相比，有业内人士表示，“华夏一般员工薪酬比上海基金中层还高”。而如果就基金公司的性质而言，中外合资的企业相对国企股东背景的要高，法人股东的公司收入要比银行系股东的要高。
