华商为融入当地主流环境，开拓本地市场，越来越多地选择雇佣当地员工。然而，因为不熟悉当地法律，雇佣不恰当等原因，一些雇佣法律纠纷也随之而来。如何避免雇佣纠纷是摆在海外华商面前的一道难题。
近日，英国19岁的白人青年大卫·奥尼尔状告一家中餐馆“种族歧视”，称因为自己不是华人，而遭受到不公平对待。法院最终判定奥尼尔胜诉，获赔5000英镑的赔偿。
随着华人海外生意的扩展、雇佣当地员工的增加，华商也不断陷入雇佣纠纷当中。种族歧视、违法用工等问题不断出现。
本土员工优势多
华商在海外做生意青睐雇佣华人员工，因为华人员工用工成本低、交流更容易。当地人也因华企薪酬低、前景不乐观而不愿应聘。近年来，随着中国的崛起，华人企业薪酬的增加，愿意来华人企业工作的当地人越来越多。
华商也逐渐增加当地人的雇佣人数。意大利普拉托市的华人老板张生表示：“我认为招本土员工利大于弊。意大利人了解当地人的需求，有着广泛的人际关系，对于打开市场、推广产品有着很大的便利，他们的优势是外来移民无法比拟的。”目前在意大利普拉托市大约有1000家华人企业聘请了意大利人作为员工，主要从事设计、市场推销和企业的高管工作。
此外，一些国家会出台限制外国人经营的法案，雇佣当地人可以巧妙避开法律规定，使生意不受影响。俄罗斯在2007年1月出台法案，对外国人在俄经营零售业作出限制，一些华商就雇佣当地人做销售员，来应对政策的变化。
雇佣不当烦恼多
虽然雇佣本土员工有很多好处，但由于不同的思维理念和管理方法，以及对当地法律的不熟悉，许多华商与当地雇员摩擦不断，甚至招来官司。
西班牙华人雇主王先生因未注意当地法律而招致重罚。王先生在瓦伦西亚工业区开了一家中餐馆，雇佣了两名当地员工。后因生意不景气决定裁员，却被员工告上法庭，要求对没有清算多的工资进行全额支付。原来西班牙法律规定工人若提前被辞退，其合同期内工资要全额支付，并不是只支付当月工资。
在英国，华商被当地雇员投诉的案件也不是第一次发生。2011年3月，英国律师罗伯特·史密斯起诉他的华裔雇主，理由是他因为不懂中文而被老板解雇。
还有一些当地员工本身素质有差异，华商因雇佣不恰当的员工招来烦恼。在南非经商的许多华人因工资低廉等原因雇佣南非当地工人，服务当地顾客。但是所雇员工素质参差不齐，给华人雇主带来烦恼。
华商周先生让雇佣的当地非洲裔女工去银行付费，但女工却带着钱逃跑，虽然事后找到了这名女工，并报了警，但由于该女工的姐姐是附近警局警察，因此希望双方私了。据了解，小部分员工偷窃雇主财物的行为是一个普遍存在的现象，很多常年在南非开店的华商已经习以为常，并各自有对付此类事件的经验。
规范经营是重点
当地员工有很强的时间观念和维护自我权益的意识，如若遭受到不公平或不正当的待遇，通常都会采取法律措施保障自我的权益。这就容易造成非华裔员工与华商企业老板之间的矛盾。
在英国这起案例中，大卫·奥尼尔的工作时间从每周25个小时减少到了6小时，之后完全没有工作。大卫向该餐馆通过书面的方式进行了投诉，但遭到了解雇，因此奥尼尔对华人老板提出诉讼。
专家指出，华商在雇佣时，首先要了解当地的法律法规，避免给自己造成损失。在遵守当地法律法规的同时，也不要忘记利用相关的法律来保护自己的合法权益。同时，华商应注意，在雇佣当地员工的时候，要选择恰当的雇员，尽量尊重当地人的生活习俗，以免造成不必要的麻烦。(王恒昀)
