万元薪水的另一种算法
大部分家政服务公司或月嫂公司都对月嫂有等级评定，初级月嫂与特级月嫂之间佣金差价至少为7000元，选择5000至10000之间的客户最多。慧嘉乐月嫂公司中关村经营部李经理介绍，该公司一般情况下注册有月嫂100名左右，特级月嫂佣金15800元。能评上“特级”的月嫂，至少有带过4个婴儿的经验。北京婴维嘉劳务服务有限公司一位培训老师则称，在北京市家政服务协会甚至登记过佣金高达20000元的月嫂。
李经理解释，随着房屋租金、广告费用的上涨，公司为月嫂制定的佣金标准也不得不上涨。公司有专人为月嫂上培训课，每人千元的费用，由月嫂自己承担。除此之外，公司每推出一名合格的月嫂，成本300元左右。10000元减去1300元，剩下的钱也超过8000元。
但月嫂们认为，这份看起来不菲的薪水，还有另外的算法——
由于缺乏真实有效的信息发布平台，月嫂和雇主相互等待的“空窗期”并不少见。相比之下，到招募月嫂的家政公司登记比“揽私活”有效一些，但这也意味着收入中将有一部分交给公司。
一些月嫂反映，一些公司抽取的佣金份额最多达30%。有的家政服务公司虽然不收取培训费，但从佣金中抽取的比例相对更高。
有时月嫂们接了活，遇上产妇产期推迟或临时取消雇佣，她们可能得等1个月甚至更长时间。在此期间，如果所在公司不包食宿，外地月嫂在京期间的生活问题只能自己解决。一旦出现健康状况，不光自己得掏腰包治病，生病期间“上户”的可能性基本为零。
48岁的王阿姨已经做了4年月嫂，身边的姐妹们最长的做过6年。她说，还打算再做个两三年，干不动了就回老家。这些年当月嫂，腰酸腿疼的毛病已经落下了，将来，谁愿意找个有病的主儿？
月嫂期待员工制
每到一次“下户”时，王阿姨就觉得无比疲惫，心里空荡荡的。“这次的钱是有了，可就是不踏实。”她说，如果不是家乡没什么好活计能挣钱，自己也不会大老远离开家，到北京来做月嫂。“你说，有人打心眼里觉得我们这是好工作么？”
“媒体光说我们的不是”，一位家政公司月嫂出身的培训老师提高了嗓音，“我们也是公民，也是劳动者，别人的工资、假期有人管，为什么我们就没人管？”
“我们也要‘三薪’！我们也要保险！”在场月嫂们情绪激动起来，“为什么白领每个月可以休息8天，我们只能休息3天？”
其实，很多到北京工作的月嫂与她们登记的家政服务公司之间，并没有严格的雇佣关系。有的月嫂在几家家政服务公司都登记过资料，哪家公司通知有活干，就联系哪家公司。换而言之，月嫂们并不算是公司的正式员工，不在《劳动合同法》的保护范围之内，因此不能享有公司依法为正式员工购买的基本社会保险。
北京市家政服务协会会长李大经曾表示，员工制是家庭服务业发展的趋势，员工制家政服务员的核心就是参加社会保险。
这意味着，如果月嫂成为家政服务公司的正式员工，即享有《劳动合同法》保障的权利，并可按合同约定享受社会保险和休息、休假时间。
早在2010年9月，国务院下发的《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》中就提出，员工制家政服务员可以实行不定时工作制，家政服务机构及家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法可结合实际协商确定，从业人员可以灵活就业人员身份参与基本医疗保险和其他社会保险。
2011年9月，《北京市员工制家政服务企业享受社会保险补贴实施办法》提出，实行员工制管理的家政服务企业按规定与家政服务员签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，并委托银行发放工资后，可以向所在区(县)人力社保局申报，获得在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴，补贴标准为企业实际缴纳养老、医疗和失业保险费的50%。
据报道，2012年2月，家之宝公司成为北京市首家全员员工制家政服务企业。公司董事长王敬波表示，公司会为正式员工缴纳五险，不论其是否入户，都会按月发放工资。
往往写完手头的“月嫂笔记”，这些女人又开始了下一轮等待。有时一次工作还没做完，已经有两三家雇主预定，有时则少则等上三五天，多则等上一个月。相当数量的月嫂们至今没有正常休假、没有按规定参加社会保险。这无不暗示着，距离家政服务行业全面走向员工制，月嫂们成为家政服务公司的正式员工，还有一段长路要走。
实习生 张晨
