据经济之声报道，百度300万美元重赏三支技术团队，引起业内对人才将过度集中的恐慌。百度昨天(9日)在接受记者采访时表示，百度的重奖将不设上限，希望鼓励更多的创新，业内担忧互联网大佬们的金元政策将让小公司难以为继。
每个团队100万美元，这是百度创始人李彦宏8日向公司三个基层小团队颁发的“百度最高奖”，平均到每位获奖员工身上合68万元人民币。一位获奖工程师昨天在接受记者电话采访时，仍然难掩兴奋之情。
工程师：第一感觉就是不可思议，能拿到这个奖确实不容易，当时就是很高兴，就跟着大家上台了。
记者：你想好这笔钱怎么花了吗。
工程师：光顾着兴奋跟高兴了，还没想。
2年前设立的“百度最高奖”是百度人才培养机制的一部分，也是百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象是在一年内为公司重大项目做出突出贡献的10个人以下的小团队。
百度公关部工作人员告诉记者，百度的重奖将不设上限，以鼓励更多的创新，
百度公关部人员：去年我们只奖励一个团队，今年增加到3个，而明年李彦宏承诺百度最高奖将不设上限，有多少就奖励多少。
而一位来自另外一家一线互联网公司的工程师，听到这个消息后羡慕不已。
工程师：外部整个互联网圈里的人，知道百度的人都会给百度加分，而对内部的创新更是激励性很大。
但是这位工程师也感慨，这样的大手笔只有互联网大佬们能玩的起。
工程师：这个公司一定要足够有钱，因为他们内部的系统创新并不是立竿见影能见到收益的，必须有这个财力，在公司没有见到利益的前提下，就给员工兑现这么多的奖励。
让百度员工欢喜的巨额奖励，对实力不强的企业来说，可能不是个好事情。互联网专家冀勇庆担心，在资本市场疲软的环境下，互联网大佬们的金元政策将使互联网行业人才集中度变得更高，小公司的成长举步维艰。
冀勇庆：互联网行业人才是很关键的，人才越来越向一些巨头的集中，使中小企业想获得更多的人才遇到一些挫折；再加上资本市场不景气，在互联网圈，中小企业生存不是那么容易。
今年获得百度最高奖的是，服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略三个项目团队。其中两个项目属于百度的核心搜索业务，冀勇庆认为，这从另一个侧面也反映出百度除了核心的搜索业务，其他业务乏善可陈。
冀勇庆：我们也看出百度在主营业务做的很强，但是也凸显出一些问题，就是百度除了他的主营业务搜索以外，其他业务拓展的十分缓慢。记者唐明
