浙江省丽水市在干部公开选拔中，将备选干部的工作实绩、群众认可度等项目进行量化评价考察，纳入刚性评分体系，让有真才实学、业绩突出、群众公认的干部在竞争性选拔中脱颖而出，以避免干部选拔“高分低能”情况的出现。
在当前干部公开选拔过程中，笔试是一项重要的参考项目。由于考试测试内容、评价标准相对划一，干部群众对考试结果普遍认同。而另一方面，不管是笔试还是面试都是间接性测试，难以辨别人选的真实情况，容易造成察人失真。甚至由于考试设计不科学，出现入围人选分数与能力不相符的问题，造成“会考不会干”、“会干考不好”现象。同时，简单以考试分数取人，有时会造成少数无心工作、一心备考的人“榜上有名”，那些埋头苦干、实绩突出的反而“名落孙山”。
浙江省丽水市在干部公选中，在改进笔试、面试测试内容的基础上，试行了考察量化评价办法，把考察和考试、公开选拔与干部日常表现情况有机结合起来，既比考试成绩，又比工作业绩和群众公认度。
刘增是这次公开竞争选拔的一名入围人选，虽然她笔试、面试总成绩获得第二名，比第一名落后0.76分，但在考察环节，由于工作实绩明显、群众评价好、取得的荣誉多等，最终以83.24分的最高分提名为共青团丽水市委副书记拟任用对象。同样凭着实绩明显或者群众公认度高而反超的干部，还有其他多名。
据丽水市委组织部有关负责人介绍，量化实践考察分数占总分的20%。通过将工作业绩测评、个人履职和奖惩情况等按标准进行打分，体现“业绩就是分数”、“公认度就是分数”、“基层工作经历就是分数”的硬导向。避免了“高分低能”者入围。目前，全市100个职位的拟任用对象相继到位，各界反响良好。(方列)
