亮点
不只保护职工，也保护企业合法权益
郑州市人社局局长戴春枝介绍说，《条例》的重点是保护劳动者和用人单位的合法权益，“保护劳动者的切身权益，也对用人单位的合法权益进行了保护。”
这一点在《条例》19条中得以体现。如果职工想要与单位违法解除或终止劳动合同，单位可以“要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照单位依法制定的规章制度处理”。同样，企业要裁人，也得尊重职工的意见。职工同意解除劳动合同或合同无法执行，企业要依法支付赔偿金。
工资不能全部按照最低工资标准发放
吴勇说，在人社局的调研中发现，很多中小企业按照郑州规定的最低工资1080元给职工发放工资。
“这其实是不对的，郑州最低工资标准的出台，主要是为了保障最基本的生活。”吴勇说，按照新《条例》规定，按最低工资标准发放工资的职工人数，若占本单位职工总数两成以上，单位工会或者职工代表可以向用人单位提出申请，通过协商来重新确定工资分配方案。
市区从事人力资源中介服务，需要有80平方米以上经营场所
《条例》还对国家法律法规规定的人力资源中介服务等内容进行了细化补充。如国家《就业促进法》规定，人力资源中介服务没有明确场地面积和开办资金。在《条例》第8条中，提到在市区设立人力资源中介服务组织的，需有3名以上获得职业资格的专职人员，经营场所要在80平方米以上，开办资金要在30万元以上。县级人力资源中介服务组织，需要2名专职人员，50平方米以上经营场所，20万以上开办资金。
