随着我市电子加工产业、制造业、服务业的快速发展，对一线工人和技术工人需求大量增加，而人力资源市场中，一线工人、技术工人特别是高级技工短缺，用人单位难以招用到符合生产需求的劳动者，用工缺口较大。
有事没人做，有人没事做
对于当前的状况，业内人士分析认为，现在从事一线生产的员工主要由农村劳动者构成，他们的文化程度和劳动技能相对偏低，绝大多数人员无职业技术等级和未参加相关职业技能培训，满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生文化程度相对较高，他们更看重文员、管理岗位等“白领”、“体面”的工作，不愿从事苦、脏、累、枯燥的一线操作工作，造成 “有事没人做、有人没事做”人职不匹配的现象。
根据统计，本季度全部求职人员中，中专文化程度的求职者占13.02%，大专文化程度的求职者占31.95%，本科文化程度的求职者占12.79%，一半以上的求职者为高校毕业生，然而从市场反馈的信息看，很多大学生面试成功率低，较长时期内找不到工作，面临就业难问题。
企业招人提高待遇、降低门槛
对于老李的企业来说，提高工资待遇已经经历了几次，但是这几天他仍在考虑，是否需要再次提高单件的计件工资，“但是我知道我的厂子小，现在年轻人都注重体面，很多小姑娘宁愿去端盘子也不愿意来做缝纫工了”。
在人力资源困境下，企业都在寻找应对之策，根据职介中心统计，三季度招聘岗位月薪水平较去年有所提升，很多企业提高工资水平和福利待遇来招揽人才。
除了提高薪资待遇，降低入职门槛也是企业的措施之一，对市场较为紧缺的熟练工和中高级技工人员，招聘单位几乎不限年龄。一些招聘单位特别是中小企业也逐步重视了社会保险问题，越来越多的招聘岗位提供社会保险，以提高招工招聘的竞争力。
