已洽谈好薪金待遇，办理好工资卡，填写了入职申请书，却因为检测出是乙肝携带者，被用人单位拒录，文西(化名)以侵犯隐私为由将深圳怡联国际船务代理有限公司(以下简称怡联船务)告上法庭。11月15日，案件开庭审理，庭审中双方达成调解协议。根据双方的调解协议，被告补偿原告5500元，并承担部分诉讼费用。近日，文西收到对方的赔偿金。据悉，在庭审当天，对方代理人当庭赔礼道歉。
7月6日，因在入职体检中被查出是乙肝“小三阳”，文西被怡联船务拒绝录用。“我已经办理好工资卡，填写完入职申请书，上交了我所有的学历证明、资格证书等，却被告知不被录用，除了是乙肝歧视之外，我再也找不到其他的理由。”文西质疑道。
“由于法律规定入职体检不能检测乙肝，故我当时曾电话向公司负责此项工作的胡小姐，问可否不做。胡小姐告诉我以个人名义检测即可。”文西继续说道：“我当时有些担心，故进一步询问胡小姐‘用人单位会不会因为我有小三阳但肝功能正常而拒录我’。胡小姐当时回答我的是：‘不会’。”凭着对这份工作的渴望，文西毫不犹豫地做了这个检测。可令文西万万想不到的是，正是这份信任，将工作机会给丢了。在反歧视机构深圳衡平机构的协助下，他一纸诉状将怡联船务告上法庭，和怡联船务对簿公堂。
11月15日，案件在深圳罗湖区法院开庭审理。由于对方代理人当庭赔礼道歉，速成了双方调解结案。记者游春亮
