集体工们的诉求
与中层每年20万元的年薪相比，在延长石油下属单位，有些职工的年薪仅有一万多元。
延炼实业集团公司综合服务公司（下称综合服务公司），是延长石油下属的延长石油工贸有限公司的子公司，公司主要为炼化公司、延安炼油厂等单位提供油品装卸、卫生清扫、蔬菜供应等后期服务。
综合服务公司员工王亚平告诉《瞭望东方周刊》，他们的员工身份不同，收入也相差较大。里面有正式工、家属工、集体工和临时工，干同样的工作，正式工每月能拿5000多元，而集体工只能拿1600多元。正式工奖金项目多，奖金高，也能参与分房；而集体工奖金项目少、金额低，也不能分房。
王亚平说，他们原来是集体企业，后被托管至延长石油工贸有限公司。如今，国有企业都改制了，“集体工”早就不存在了，他们却还未享受同工同酬的待遇。
59岁的综合服务公司成品车间职工张忠信告诉本刊记者，他现在每月能拿1700多元，而正式工是5000多元。他马上退休了，这么低的收入，又没有住房，十分担心自己的养老问题。
2012年5月，延长石油工贸有限公司下发《劳务派遣工作实施方案》，要对除了正式工以外的其他职工进行改革，施行劳务派遣制度。
此举引发集体工和家属工、临时工的强烈反对：本来身份没解决、收入就低，现在施行劳务派遣，工龄清零，大家感到更没保障了。
综合服务公司成品车间火车装油台职工关秋莲告诉本刊记者，本来他们是延炼公司的职工，后来被托管到工贸公司，现在又要劳务派遣，“离公司越来越远”。
8月中旬，综合服务公司开会学习调资方案，正式工每月平均涨资680元，而集体工只涨100元。集体工从8月20日开始，在公司门口集体要求解决问题。
