放假安排可否灵活掌握?
新华网长春１２月１４日电（记者郭翔）近日，２０１３年部分节假日安排的通知一出炉，就在网络上引发争议。网民的“诟病”点很集中：元旦、春节假期安排不合理，以及周六日要加班补假，元旦放假后上班８天，端午假前要连续工作７天。
尽管网友大呼“不适应”，但笔者认为与元旦等节日单放一天假比，“小长假”应该更可取，所谓“人性化”放假安排还需慢慢来。
安排节日假期的初衷本是让人们调整工作、学习和生活的节奏，休息放松，完全是“改善民生”之举，然而今年放假安排备遭“吐槽”，不免让放假安排的制定者有“躺着中枪”之感。当然，此次质疑放假安排也引发我们的深思。
一方面，放假安排绝不会是凭空想象，相关部门也一定在经历选择后、在综合考虑方方面面的情况后制定的这个“放假表”，在目前来说它应是“最佳”的。而且，我们要承认假期的增多体现着社会的进步，毋庸置疑赢得了人们的掌声。
另一方面，对于很多企事业单位来讲，“官方版”的放假安排可否仅作为指导方案。企事业单位可否结合自身特点和员工实际，灵活变通，适当调整工作日和假期，提供多种倒休方案。
毫无疑问，紧张工作、学习的同时，我们渴望有更多的时间来休闲放松。要质疑更要有建设性，目的只有一个，就是珍惜工作、学习和生活，活出幸福好滋味。
