市委办公厅同志告诉记者，以前起草文件，主要靠学习上级文件、阅读各类领导讲话，翻阅党报党刊，熟悉上层精神。“反复读，读多了，机关文风就来了。”
“那是按部就班的工作，时间长了，有公式化操作模式，有的文件年年大致重复，按照以往套路走，长篇大论，实质性内容并不多。”
“如今不一样了，文件起草限篇幅，简报起草重内容，文件能短则短，能不发则不发。虽然数量少了，但质量高了，指导性和操作性更强了。”
郑州日报的时政部记者刘俊礼深有感触：“机关的文风变了，新闻的文风也在变。过去的头版新闻多数是领导活动、会议报道，而且还都在重要位置。现在，领导调研活动要么是标题新闻、要么是简讯，重要的政务报道篇幅也大大压缩。其实细心的读者可以从报纸上看出这种变化。”
各县（市）区、各局委，文件形式和内容也在点滴间变化着。
市人社局规定：文件内容减少不必要的修辞，以短而精取代长而冗。该局还对全年发文进行整理统计，评选查找没有实质内容的文件和可发可不发的文件，并提出，2013年对下文件数量要减少20%，然后连续三年按10%递减。
文风改变，基层的最大体会就是，以前三天两头到上级机关取文件，取回来以后，如果开会传达，会太多，成本高；如果内部传阅文件一传就是几个月，文件空转，达不到效果。现在文件少了，内容实了，便于操作了，文件精神贯彻落实的效率也高了。
C.
转变作风 把下基层作为干部必修课
只有依靠群众、夯实基层，才能保障市委、市政府中心工作在基层有效落实，为郑州都市区建设营造稳定、有序、和谐的发展环境和群众生活环境。
而这一切，都离不开调研这个基本功。只有深入一线，才能做到望闻问切；只有决断在一线，才能切中问题的核心。各级干部把发现问题，解决问题作为一种必修课。
市领导率先垂范，融入基层，转变工作方式，深入基层蹲点调研，解剖“麻雀”。
