特点
1
市场营销最缺人才，文秘最不缺人才
统计显示，2012年全省共举办现场招聘会1200多场，提供各类就业岗位129万个，有180万人次进场求职择业；人才网站提供70多万个就业岗位，求职人员总数约为80万人（次）。“不难看出，去年我省人才市场整体表现为求职者多于岗位数的态势。”省人社厅相关负责人说。
《分析》显示，现场招聘会上，文秘岗位的供求比（注：供求比为求职人数与提供岗位数之比）达到了2.3:1，远远高于平均职位供求比。省人才交流中心有关负责人分析说，由于大多数企业对中低端文秘岗位的专业要求不高，除了相关专业可以从事外，部分其他专业的、暂时无合适工作的求职者也会往这方面“靠拢”，加上此岗位深受女性求职者的追捧，造成求职者多于岗位数的局面。
相比而言，市场营销类均位居供需排行榜第一，导致市场营销类专业的人才供不应求。“随着经济形势的好转，市场对营销类专业人才的需求量加大，加上多数企业对营销类人才的工作经验要求不高，同时营销类岗位的性质及福利待遇具有很强的挑战性，迎合了当代年轻人的事业观，造成这些岗位供需旺盛。”省人才交流中心负责人说。
特点
2
大专学历很吃香，高学历者受“冷落”
什么样的求职者企业最喜欢？根据《分析》，从招聘单位对学历的要求上看，无论是现场招聘，还是网络招聘，要求大专学历的均在四成左右，需求量最多。
需求量占据第二位的为中专以下学历，本科学历居第三。值得注意的是，无学历要求的也超过了10%，而现场招聘和网络招聘中，要求研究生学历的却均仅有1.4%。
“由此可以看出，现今用人单位不再注重高学历，而更多侧重于有能力、有实践经验的大专人才，他们成为用人单位的需求主体。”省人社厅相关负责人说。而从求职者的学历层次来看，主力人群集中在大专和本科学历。其中，大专学历者占到求职者的一半左右。
除大专学历的人才外，“有两年以下工作经验者”受到招聘企业的青睐。《分析》显示，从招聘单位对工作经验的要求上看，现场招聘和网络招聘中，要求“两年以下工作经验”的岗位均在四成左右，这反映了招聘单位不再盲目要求求职者的工作经验。
