无事可做，招聘者在玩手机。
这位老兄行李还没放下，就直奔招聘现场。
企业招工打出“零要求” 员工换行仍越来越快
怎么这么少人！这是昨天上午9时多，当记者走进广州市人力资源中心市场的求职大厅时的第一反应。直到11时，广州首场外来务工人员的招聘会才有一些人气。面对市场上越来越少的求职者，企业提出的要求越来越低：无需经验、男女不限、学历不限。只要你愿意干，大部分企业可给一份月薪2000~2500元的工作。
“去年以来就一直是这么少人了。”昨天上午9时多，当记者对着空荡荡的大厅大发感叹时，里面的工作人员却是见怪不怪地对记者解释。9时半过后，慢慢有人进来，10时多，人逐渐多起来，一直到11时，现场才有了一些人气，企业招聘专员开始忙碌起来了。
昨日的首场招聘会上，约75家企业进场提供就业岗位约3000个，主要以制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业为主，整个上午进场的人数不到2000人，相比往年冷清不少。
处变不惊：
企业对冷清已有心理准备
看着空荡荡的求职大厅，连续多年从事招聘工作的王先生却是处变不惊，“记得2010年来招聘的时候，人还多一点；2011年就少了些，2012年明显减少，今年估计会更少了。”他表示，自己的老家在贵州农村，以前大家都没工作，出来打工的多，现在在家乡做个小工，一天也有80~100元，而出来外面一个月也就2000多元，“还要租房、背井离乡、不能照顾家里，出来的人少了。”
现场的冷清，还跟招聘方式的多样化有很大关系。根据某打工网调查显示，39%新生代打工者，首选通过网络渠道找工作；20%的受访者选择通过企业直招入职，只有15%的受访者选择参加现场招聘会。
求人若渴：
有企业招工打出“零要求”
和前几年对应聘者的诸多要求不一样，昨天的招聘现场，一些企业对于普通员工打出了“零要求”。比如宗艺国际投资提出“我们不需要文凭，不需要经验，不需要你的长相，需要‘一定要成功的决心’”；北京普世安生物特别在招聘单张上注明：无需经验、男女不限、学历不限；还有不少企业打出了“带薪培训”口号。
备受青睐：
销售、保安等普通工种
记者在现场发现，需求量最大、最紧缺的工种还是普通工人，比如电话接线生、销售、保安等等。
广州市人力资源中心市场主任张宝颖表示，根据抽样调查，制造业仍然是用工需求缺口较大的企业，占到现有用工量的50%左右，用工缺口前三行业的分别为制衣、电子电器、食品制造。而企业对员工的文化程度以中技、中专和初中毕业生为主，三者相加占了需求总量的90%，“有75%的企业对新员工没有技术要求，招普工的心态非常迫切。”
小徐就是一名没有工作经验的打工者，干过几个月的投递员，觉得不适应所以想找一份工厂的工作，正在担心自己没经验，已经将要求降到“只要企业态度不要太恶劣就成”，没想到这句话被一边的人力资源专员听到，这位专员赶紧上前，推荐自己的企业，希望小徐到自己的工厂试试。
相比前几年，应聘者怯生生地向挑剔的面试官递上简历不一样，昨天的招聘现场，很多人力资源专员都很热情地招呼求职者了解一下自己的企业，而一些专员甚至走出了小台子，主动出击，寻找可能有意向的求职者。
如何化解招工难？张宝颖介绍，日前，他们组织了30多家企业前往韶关仁化地区招聘，而往年外出招聘的时间一般在正月十五之后，这也反映出企业急迫的心情。接着又前往了云浮、罗定、还准备去阳春等地参加当地的招聘会，报名参“团”的企业数量相对往年也增长了近两成。
85%求职者想转行
拿更高工资是主因
记者采访了解到，80后和90后员工的流动性非常大。宗艺国际投资的封先生告诉记者，在他们企业，80后和90后能工作两三年都已经很资深了，一般都是一年就辞职，还有的几个月。在节前，员工的流失率高达2/3。是不是工资太低？该企业给出的薪酬是，培训合格后底薪4000元+奖金+薪酬+年终奖，一般的员工都可以拿到五六万元。富力地产物业的宋小姐告诉记者，他们企业的员工流失率在10~20%左右，尤以80后和90后居多。节前，他们辞职的员工达到了300人。
为什么这么热衷换工作？“换个环境啊，不同的企业有不同的文化。”“工资太低。”“很多原因啊，我比较有个性。”在昨天的招聘现场，不少年轻求职者给出的答案并不一样。某打工网通过对1.7万名基层打工者的抽样调查显示，有85%的基层打工者表示新的一年，考虑转行。至于为什么想转行？工资收入依然是最重要原因，占31%；追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种，这一比例占了26%；还有22%的受访者选择想从事自己一直向往的职业，21%的受访者认为原先从事的行业技术含量低，所以要转行。
周明老家在江西宜春，年前主要从事的工作是仓库布料整理，工资只有2000多元。年后想边打工边学一门技术，也会尝试换一个行业找工作，“最重要的还是希望学到一门技术，干点‘技术活’，拿点‘高工资’。”（记者 蒋悦飞 王燕 通讯员 骆婧妍）
