为了招到人，企业各出高招。甚至有企业向求职者承诺，入职两年就配备小车。
杭州人才市场19日举办了节后的第二场人才招聘会，纷飞的鹅毛大雪丝毫没有挡住用人单位和求职者的热情。
此次招聘会是年后营销、外贸、财务、广告、物流专业的首场人才交流会。在招聘现场，不少企业推出揽才高招，有的推出“定向培养”法，通过“经理人计划”来重磅打造合用人才；有的采取“激励”法，让出百万甚至千万股权来留住人才。
一家从事理化检测及生命科学仪器、水处理产品销售的企业吆喝“招人不费力，两年开回法拉利”的口号，打出“在公司入职两年，配小车”的招聘海报，以此来吸引求职者。
根据人力资源服务商“前程无忧”调查显示，新春之后各大企业的招聘需求不断增加，特别是房地产业与金融业最为明显。同样，不少求职者也走进人才市场，希望通过跳槽换工作来获得更好的发展和待遇。
统计显示，参会的用人单位有141家，推出2658个岗位，共吸引了各类人才1347人次，其中达成选人择业初步意向的有402人次，是去年春节后第二场人才招聘会的3倍多。
春节过后，杭州已进入用人单位招聘和人才求职的高峰期。为适应人才供需双方的需要，杭州人才市场增加了招聘会场次，计划近期每周二到周日连续推出新春系列人才招聘会，并将在3月5日在和平国际会展中心举办“杭州市2013年春季人才交流大会”。(通讯员 周志斌)
