■一种心态：我不羡慕比我挣得多的人
郑州小伙儿小付，大学毕业四年，换了两个工作，正在寻找第三份工作。
他昨天在市场上并没有显得焦虑，“刚毕业的时候，都是心高气傲，想着自己必须找到什么样什么样的单位，挣多少多少钱，才能对得起自己的学历，可是经历了4年的社会打拼，我觉得我的心态平和了，任何一个工作，只要你肯钻进去，都会有收获，都会有提升，任何一个企业，都会给你意想不到的未来。”
对于起薪并不高的现状，小付并不难过，“学到的知识是自己的，总有一天会有用，刚开始工资不高，是因为你的知识还没用得上，大学生的后劲儿比农民工强，他们拼的是力气，可能现在的收入就是顶峰了，但是大学生现在是真正的起薪，关键看以后了。”
在昨日的求职者中，20多岁的年轻人几乎占了八成，虽然他们对现在的工资待遇并不是很满意，但是记者在采访中发现，他们也并不羡慕那些高工资的农民工，反而对以后的路充满信心。
对于这种现状，一位企业的面试官也给求职者提出建议，大学生们在职场上是长跑，当前只是刚开始，要做好准备，“放长线，钓大鱼”。
■一个拒绝：研究生要3000元被当场拒绝
上周六下午两点多，当天招聘活动也接近尾声，大部分企业已经撤摊了。某生物工程企业招聘人员刘先生告诉记者，今天来他们公司递简历的人挺多的，但觉得满意的却没有几个。
“有一个研究生来面试，没有任何工作经验，而且专业也不对口，就提出底薪3000元的要求，我们当场就拒绝了。”看着招聘会场人已经不多，刘先生边收拾摊位边向记者抱怨起来，他说：“其实3000元的底薪我们不是不能提供，只是对于初入职者来说太高，他们没什么工作经验，所有的技术和业务能力都需要从零开始，而企业还需要花费很多的人力和物力培养他们。所以像这种只会开口要价而不评估自己能力的人，我们是不会考虑录用的。而且，一般而言，据我们了解，研究生的稳定性不是很好，从长远出发，我们更愿意选择大专和本科毕业的应聘者。”
同样，某销售公司的小张也告诉记者，企业对于新职员所提供的标准一般是2000元。然而在上午的招聘者，不少应聘者期望的底薪都在2500元到3000元以上，这也正是不少求职者被淘汰的首要原因。
