5名合同期未满或存在事实劳动合同关系的幼儿园老师，先是收到口头通知“下学期不用来了”，后又接到书面通知，以连续旷工3天以上为由解除劳动合同关系。
老师们觉得这就像一个局，而自己是“被旷工”。最终，她们集体把曾就职的温州第七幼儿园(下称温州七幼)告上了法庭，要求继续履行劳动关系。
近日，温州鹿城法院开庭审理了这起案件。
老师们突然被“拒之门外”
在温州七幼工作了近5年的金老师，从没想到自己有一天，会和园方对簿公堂。
事情起因是，去年6月学期结束，温州七幼包括她在内的10名老师，却没接到下学期的任何安排。
有老师跑去问这一学年新上任的幼儿园李园长，到底是怎么回事？结果收到消息是，“下学期不用来了”。
这些老师，为何突然被“拒之门外”呢？
李园长之前接受媒体采访时说，因其中7位老师没教师资格证，另外3位有证的则是被“末位淘汰”了。
金老师就属于持有教师资格证的一类。
然而，涉及这件事的老师们，却并不认同这一解释。
在她们看来，为什么当初签订劳动合同时，不说她们没有教师资格证？
实际上，去年7月，一份由温州市政府教育督导室发布的公报显示，温州全市1562所幼儿园共有专任教师21792人，其中仅29.42%的幼儿教师持有教师资格证。
温州市鹿城区教育局相关负责人也曾表示，幼儿园教师没有教师资格证的现象较为普遍，当时并没有硬性规定。
更让老师们气愤的是，新学期开学时，这10名老师中，有3人又被该园叫回去上班了，而这3人都没有教师资格证。
她们还觉得，所谓“末位淘汰”也不公平，因为，园里那些有事业编制的老师，是不参与的，这个“游戏规则”，本身就有歧视性。
5名老师集体与幼儿园对簿公堂
9月开学，好几个合同未到期的老师，抱着一线希望找园方协商，希望能继续上班。
她们在诉状中称，之后园方却告知，“要么从事保育工作，要么离职”。
对此，这些老师不接受。在她们看来，当保育员只是个委婉的说法，意思还是让她们走人。
因为，开学前，园里早已安排了从事教育和保育的工作人员，她们根本无法上岗，“甚至连门都进不去”。
这件事，随后走上了“劳动仲裁之路”。
就在相关部门立案后，去年10月12日，温州七幼正式向她们邮寄了一份解除劳动关系通知书，说她们不愿意继续履行劳动合同，严重违反单位规章制度，以连续旷工3天以上为由，解除劳动合同关系。
经历这些之后，金老师等人被认定“自动离职”。
这件事，曾在温州当地引发不少议论。
今年1月，包括金老师在内的5名老师，一纸诉状将温州七幼告上了法庭，要求幼儿园继续履行劳动关系。
是否算旷工成了庭审焦点
由于是系列案件，今年3月20日下午，法院首先审理了持有教师资格证的金老师起诉案件。
金老师在诉状中，这样表述她和幼儿园的关系：
2008年2月，她受聘进入温州七幼工作，签了半年劳动合同，担任教学老师和班主任。
2008年7月，又和园方签了3年合同。
合同期满后，她明确提出签订无固定期限劳动合同，遭拒。
之后，她仍在园里当老师，形成一年多的事实劳动关系。
金老师到底有没有旷工，成了庭审中双方辩论的焦点。
被告代理律师认为，按照合同，园方有权调整工作岗位，并已通知金老师转任保育员，然而，她从去年8月20日师德培训开始，就没来上班，属于无故旷工。
提起这点，原告代理律师立即反驳，早在去年暑假期间，金老师等人就已被踢出了学校教师QQ群，无法收到学校活动通知。
去年9月开学时，该园的老师和保育员等人员配备已齐全，根本没有给金老师等人安排具体岗位，她们去报到，连门都进不了，根本无法上班，何来旷工之说？
该案并未当庭判决，本报将继续关注。（解亮）
