本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。4月13日，一场集中了众多名校海归精英的公益巡讲活动来到重庆，将“海归就业”的话题再次推至风口浪尖。
现象：几十万学费换来回家待业
名校毕业的王晓，留学四年，家里花去几十万元，原本打算回国一展拳脚，可走了好几家企业，最高的只愿意给他一个月3000元的底薪，与他最低6000元的心理预期相差甚远。“我花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。”
另一方面，也有部分企业在抱怨海归。“以前招过留学生，但他们几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚。”一家涉外业务的民企负责人抱怨，大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。
调查：七成以上留学生回国找工作
自2012年底起，多家机构都出台了关于中国留学生就业的调查报告。社科院于去年底发布的《中国留学发展报告》显示，2011年中国成为世界最大留学生输出国，2012年上半年，留学生的“回流”人数就已经超过了23万人次，中国迎来了留学生的“新回国潮”。据报道，超过70%的中国留学生选择回国就业，而且留学回国人员还将继续增加。
难题：海归起薪远低于心理预期
“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”智联招聘相关负责人表示，虽然对于重庆海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得“物以稀为贵”不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。
启德国际教育研究院副院长李冬梅表示，海归回国之后，就业压力是存在的，因为他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4万，超过60%的人第一份工作年起薪不足6万。
说法：留学比的是胜出概率
既然如此，家长们为什么还要花大价钱送孩子出国深造？对此，新东方前途出国CEO周成刚称，这些也仅是部分案例，不能以偏概全。留学不留学、读书不读书与成功不完全划等号，但肯定增大了胜出的概率。“我们不能否认北大出来的人也没有个个成功的，但是我们不能否认从北大、清华出来的同学，在职场上相对的竞争力大于没有上过学的，这个你不能否认，所以留学背后比拼的是胜出概率。不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。”
谈到“海归”变“海待”的问题，周成刚认为首先留学家庭要理性。现在确实有人把海外留学的经历看作是一种投资，既然是投资就有风险，所以入市得谨慎。其次，“海归”切忌眼高手底，要调整好心态接“地气”。“比如新东方北京公司，哈佛毕业的就有4、5个，但他们同样得从普通职员做起，不能说是因为名校毕业一进企业就当管理层，这一点海归们得调整好心态，落地学本领。”
“在找工作的时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”前途出国重庆总经理曹亮提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验。(黄懿)
