由于高收入、多假期等原因，荷兰一直被全世界各地的打工者奉为天堂，这主要得益于荷兰《劳动法》的保障。
按《劳动法》的规定，想在荷兰注册一间公司，商会首先要看的就是你是否有足够资金去保证和满足员工在健康条件下工作，比如购买人身保险、健康保险、休假机会和福利基金等。
荷兰有世界上最吸引人的休假制度，全职员工每年都可享受至少24个工作日的带薪假期。弹性工作制为员工提供了更多便利。荷兰员工每周的工作时间为38—40小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。此外，大部分企业都雇佣兼职员工，这特别适合年轻妈妈，每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入，这些员工也可按工作时间享受带薪年假。
除了休假制度，荷兰政府还从立法的角度给予雇员多方面的权益保证。从1998年起，要求每个企业聘请医疗顾问，负责检查和监督雇主为员工提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。荷兰人对于“工伤”的理解也与中国不同。在荷兰，除了肢体劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。如果因病无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%。
荷兰的病假制度看起来宽松，但实际上监管是非常严格的。在《劳动法》的框架下，荷兰政府成立了专门审查病人病情的福利健康保障机构(UWV)，它的任务就是帮助政府和企业核定员工的病情轻重缓急，机构员工会定期找病人谈话，了解病情。他们的任务就是替政府督促病人早日返回工作岗位，尽量使企业、国家少受经济损失。经过评估，政府有权继续或者停掉你的社会福利保障金，如果你不服，双方可以就此聘请律师由法院裁决。
员工的健康决定着企业发展，用法律来保障员工健康、企业利益，让荷兰的雇主和雇员的双方权益都得到了有力保障。
