【新闻摘要】报告显示，上半年，郑州用人需求量排在前5位的工种有营销人员、体力工人、行政业务人员、工程技术人员、社会服务人员等，其中营销人员需求比重为23.72%，需求人数占总需求人数的近四分之一。
究其原因，郑州市职介中心工作人员表示，一方面是该岗位对求职者的要求比较高，一般要求求职者具有一定的相关专业知识和工作经验；另一方面，该岗位人员流动性较大，营销人员跳槽现象较普遍。
首席编辑 方毅夫/制图
郑州市职介中心昨日发布了今年上半年的职业供求分析报告。
今年上半年郑州市的招聘，超八成岗位工资低于3000元，岗位工资水平增幅继续趋缓。而16岁到24岁的年轻求职者成了最易遭拒的人群，这一群体初次就业后往往跳槽频繁，是用人单位不愿录用的原因。
工资
超八成岗位月薪低于3000元
今年1-6月份，郑州市职介中心共组织招聘单位5072家，提供岗位153006个，办理求职登记34706人。
昨日其发布的报告中称，随着郑州市关于调整最低工资标准有关文件的出台及近年来岗位工资快速上涨后，单位招聘工资水平自去年三季度以来增幅减小，呈逐步趋稳态势。
今年上半年，1000-2000元的招聘岗位所占比例为28.56%，2000-3000元的招聘岗位所占比例为57.73%，月薪3000元以下的招聘岗位，占了总数的八成多。月薪3000元以上的岗位，占总数的13.71%，比去年有所增加。
