学校保安在学校打架被开除
不服处分还要求学校赔偿
因为几句口角，57岁的老刘，身为学校保安和同事大打出手。事发后，老刘被学校开除，他却将学校告到法院，索赔2000元。
昨天，中原区法院一审认定，老刘的行为非正当防卫，索要经济赔偿没道理。
郑州晚报记者 鲁燕
保安：打架是为了自卫
去年3月26日，老刘来到郑州一家建筑工程学校从事保安工作，负责门卫和校园巡逻。
同年10月21日早上7点30分，学校的老师听见从大门口值班的门房内传来一阵吵骂声。一开始，大家以为是老刘和别人闹矛盾，没想到不久就传来摔东西的声音，几名当班的保安立马冲进屋里，只见老刘和一名同事正扭打在一起，互不相让，众人连忙将二人拉开。
因是上班、上学的高峰期，老刘和同事的互殴行为在学校造成了十分恶劣的影响，考虑到老刘之前就曾多次与同事产生纠纷，学校当天便决定，对老刘给予开除处分。没想到拿着处分通知书，老刘不干了。
老刘说：“我那是自卫，是对方先挑起事端的，学校未经调查，就使用了‘性质恶劣，情节严重，影响极坏’等狠毒的词句将我开除，小题大做，没道理。”
听完老刘的辩解，学校认为老刘是在强词夺理，断然拒绝了老刘的要求，维持之前的开除决定。
法院：互殴不属于自卫
没多久，老刘将学校告到了法院，这次他不仅坚持自己是正当防卫，还要求学校支付经济赔偿金2280元，还以双方未订立书面劳动合同为由要求学校支付二倍工资6846元，及双休日、法定节假日加班费共计7388元。
得知被起诉，学校对支付二倍工资和双休日、加班费的要求没有过多异议，但对于经济赔偿金，学校始终无法认可。
法院认为，老刘在上班期间因与另一名保安产生口角引发打架，尽管他人动手在先，但负有维护学校安全秩序义务的保安老刘，应尽量做到克制、容忍，避免矛盾升级，
这也是保安的基本职责所在。
昨天，中原区法院一审判决，学校支付老刘因未订立书面劳动合同的二倍工资6846元；双休日、法定假日加班费共计7388.4元；但驳回老刘要求支付2280元经济赔偿金的诉讼请求。
线索提供 郭倩 若愚 牧童