供求总体情况
全年共举办各类现场招聘会184场，其中大型招聘会1场，专场招聘会40场，综合招聘会143场，共组织近9903家用人单位进场招聘，提供各类就业岗位28.5万个，39.2万人进场求职择业，18.3万人初步达成就业意向。
十大热门招聘职位类别(表1)
十大热门应聘职位类别（表2）
一、供求总量及供求比现状(备注：本文所有供求比为求职人数：实际岗位数)
全年供求总量呈下降趋势，招聘职位总数与2014年相比下降32.1%，反映出企业采取收缩的人才招聘政策，求职人数总量较去年下降34.3%，表明求职者流动意愿整体减弱，求职者趋向于在稳定的环境中寻求发展。总体供求比为1.35:1,与2014年总体供求比1.38：1相比呈下降趋势，今年岗位竞争压力相对缩小，就业形势趋向好转。
二、电商企业增速快，人才需求量大
传统营销方式已在电商时代的冲击下悄然变化，电子商务已在我们生活中扮演着重要的角色，在行业发展迅速的背景下，电商类企业迅速崛起，大量传统行业也与电商进行融合，把电商作为推广市场的主流方式，电商行业正以数倍GDP的增速快步发展。从表1的数据看出，计算机/互联网/电子商务人才需求量已跃居企业十大热门招聘职位类别的第二位，从中国电子商务研究中心发布的中国电子商务人才状况的相关调查报告显示，随着国家对电子商务政策的升温，未来几年我国中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求将迅速攀升。
三、企业缺乏具有较高专业素养和从业水平的HR人才
HR的专业素质制约企业发展的瓶颈，也是制约整个行业地位的关键因素之一。随着互联网的崛起，多种社会媒体的涌现，行业快速更新的知识结构与传统人才招聘、培训模式的矛盾日渐凸显，传统的模式在人才培养中遇到很大的问题。针对这一现状，要求企业HR的专业水准和从业水平也要转型， 能够改善当前企业的人力资源制度、人才培训体系，在社交媒体方面具备专业技能的HR人才成为企业择贤时新的风向标，而由于电商行业的快速发展，加剧了企业对此类人才的争夺。
四、传统的销售类岗位仍无法改变供需不对称、不匹配的结构性矛盾
销售类岗位的需求量在现场招聘会上一直位居首位，岗位缺口较大。一方面，在房产、汽车、医药、快消品等行业中，企业需要既有系统的营销理论，又在实践中得到锤炼，具有较强专业水准的营销人才。另一方面，特别是金融、电子商务和培训教育等行业日益兴盛，对知识型营销人才需求量增加，这些岗位普遍要求较高，所以很多应聘者被拒之门外，造成此类岗位市场供求关系不匹配现象仍普遍存在。
五、毕业生进入市场求职的人数有所减少，工科类毕业生就业渠道受限
由于大部分毕业生通过网络招聘、校园招聘等方式已拿到offer,进入市场求职的人数有所减少。根据调查统计，2015年全年毕业生进入市场求职的人数占求职总人数的20.63%，较去年下降19.25%。受经济增速放缓等因素的影响，就业市场也出现下行压力，特别是制造、建筑等行业在招聘人才方面均采取保守策略，不招或减少招聘人才，所以机械制造、电气自动化、土木工程等工科类毕业生就业渠道变窄。
六、企业逐步重视员工发展空间，职场话语权转向
由于当前企业的快速发展，如今的人才市场已然发生了变化，由过去的“求职难”发展为今天的“招聘难”。现在的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中，对于90后的求职者而言，单纯的高薪已无法吸引他们，在求职过程中附加了多种条件，如单位所在城市地理位置、单位性质规模、作息时间、工作环境、晋升空间等等。当前职场话语权的慢慢转向，使得企业必须要调整适合自身发展的用人计划，并逐步重视员工的发展空间，制定明确的晋升路线，才能吸引更多的人才加盟。
