近日，巨人网络公司董事长史玉柱推出“金狼入室”招聘计划，以高薪公开招聘CTO与金牌制作人。据悉，这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划，也是其此前在巨人内部施行狼文化的重要承接。这意味着，巨人把人才战略提到空前重要高度，2017年将在研发、技术领域全面发力。
据介绍，“金狼”是史玉柱为此次顶级研发招聘，所制定的全新人才品牌。何为金狼?巨人在“金狼入室”计划中，把金狼定义为，认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。史玉柱认为，狼拥有四大特质：危机意识，鼻子尖、嗅觉灵敏，能自发性进攻、不屈不挠，善于团队合作。
“金狼入室”计划的启动，意味着狼文化的施行已到深水阶段，狼窝虚位以待。此次招聘计划首轮，主要面向两个重要岗位，CTO、优秀制作人。
在互联网业有句老话，CEO易得，CTO难寻。CTO(首席技术官)，英文Chief Technology Officer，即企业内负责技术的最高负责人。
自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后高度重视研发、技术领域的投入，把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。
巨人CTO职责将包括，负责公司研发平台的积累、搭建，研发资源整体规划、管理和调配，对技术人才的招募、培训和发展体系建设，制定技术战略发展方向，领导公司前沿技术创新。
巨人身处的游戏行业，竞争极为激烈，玩家极其聪明、挑剔。只有持续提供超出预期的精品，才能获得玩家认可。打造精品，必须依靠最优秀的人才。当年带队开发客户端游戏《征途》阶段，史玉柱就意识到人才的重要性，曾抛出“千万招聘游戏策划”。那波成长起来的优秀策划，所获回报也远高于预期。
约十年过去，史玉柱对顶级研发人才的认知和重视，也从千万涨到亿元身价。在巨人内部，曾制作出精品游戏的金牌制作人，都是亿万身价。除去巨人的激励，史玉柱还曾在公司年会上公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金发股票，使你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”这一度引发外界调侃，补到第几百个制作人，史玉柱会破产?
