近日，巨人网络公司董事长史玉柱推出了“金狼入室”招聘计划，以高薪公开招聘CTO与金牌制作人。据悉，这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划，也是其此前在巨人内部施行狼文化的重要承接。这意味着，巨人把人才战略提到空前重要高度，2017年将在研发、技术领域全面发力。
据介绍，“金狼”是史玉柱为此次顶级研发招聘，所制定的全新人才品牌。在注重品牌效应的互联网业，有个生动、易识别的动物名字，已成品牌传播标配。
前雅虎营销副总裁高汀则在其著作中提出“紫牛”概念，指那些出众的产品或服务。不久前，阿里宣布其互联网“动物王国”在蚂蚁、天猫之外又添新成员，阿里旅行正式改名飞猪。
何为金狼?巨人在“金狼入室”计划中，把金狼定义为，认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。史玉柱认为，狼拥有四大特质：危机意识，鼻子尖、嗅觉灵敏，能自发性进攻、不屈不挠，善于团队合作。
今年4月15日，史玉柱宣布将在巨人施行狼文化，引发外界热议。他称要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给新来的狼。“金狼入室”计划的启动，意味着狼文化的施行已到深水阶段，狼窝虚位以待。此次招聘计划首轮，主要面向两个重要岗位，CTO、优秀制作人。
CTO(首席技术官)，英文Chief Technology Officer，即企业内负责技术的最高负责人。这名称1980年代从美国兴起，主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。
自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后高度重视研发、技术领域的投入，把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。
巨人CTO职责将包括，负责公司研发平台的积累、搭建，研发资源整体规划、管理和调配，对技术人才的招募、培训和发展体系建设，制定技术战略发展方向，领导公司前沿技术创新。
超过十年时间，史玉柱对顶级研发人才的认知和重视，也从千万涨到亿元身价。在巨人内部，曾制作出精品游戏的金牌制作人，都是亿万身价。除去巨人的激励，史玉柱还曾在公司年会上公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金发股票，使你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”这一度引发外界调侃，补到第几百个制作人，史玉柱会破产?
