招贤留才出新政，争创一流发展城

　　近日，成都市召开了“成都新型产业新政50条”新闻发布会：本科毕业生及以上学历人才，凭借毕业证书即可落户;发放“蓉城人才绿卡”，对急需紧缺人才提供五年免租公寓租赁服务等等政策。

　　这一系列的新政出台，想必对来蓉的人才来说可谓福音缭绕。像应届毕业生，本身经济能力有限，能够享受7天以内免费住宿，对学子来说也可以节约一大笔支出。笔者大学毕业那年，四处求职，自己找地方住宿花钱不说，更是一房难求。为人才解决住房问题如同解决了生活里一大困难。

　　“人才是立市之本，强市之基”。人才资源是社会经济发展的第一资源，抓人才就是抓发展，一些偏远的地方缺乏高层次紧缺型人才，加之区位条件能相对较差、工业基础薄弱，对外地人才的吸引力有限。就算有人去了，靠常规的用人机制能不能留住人才，这也是个问题。人才集聚的培育使城市在新一轮的经济发展和城市竞争之中立于不败之地。成都以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观，向五湖四海广邀人才，以“海纳百川，有容乃大”的胸怀气度，鼓励青年才俊来蓉创业就业。

　　相比而言，“求才容易，留才难”，一个城市留得住人才才是真正考验这座城市地方政府水平、产业发展基础。培育将人才视为生命线的环境，需要发挥好党管人才的协调优势，发挥政府强力导向效应。成都大力投入资金，提供人才培育资源、加强技术创新供给，创新资源丰富，“大力促进创新链、产业链、资金链“三链结合”，加快形成以创新引领为鲜明特征的新动能”。优化产业环境，为其建立足够的施展平台，无疑不是为吸引人才，留住人才给予一把“金钥匙“。成都一直不懈的识才、爱才、敬才、用才，相信我们凭求才之切、用才之诚、留才之决心，以及职业成就感来打动他们，会有人看到。（瑶瑶）