“九·一八”这天不仅是值得全民族永远铭记的耻辱日，更是对一些历史健忘症者的提醒，是当头棒喝。
近日，有网友发帖称，松下电器（中国）有限公司的中国籍管理人员禁止中国员工于“九·一八”当天在朋友圈内发布“勿忘国耻”图片，并以离职相威胁，导致员工愤而离职。对此，松下电器（中国）有限公司9月19日作出回应称，十分重视，将进一步与当事人核查事实、 严肃对待。
世上本无事，庸人自扰之。如果不是松下公司这位中国籍管理人员的这番阻止，松下公司也不会因此受到舆论的关注。现在聚焦之下，松下公司也不得不出面回应，表示严肃对待，“将一如既往为中国发展做出贡献。”
显然，相比那位在“九·一八”当天发铭记国耻的中国员工，这位中国籍管理人员才是给松下公司惹麻烦的。阻止同胞发爱国信息，显然是屁股坐歪了。你是日本企业的管理人员，但更是一名中国人。在工作和爱国，在饭碗和国耻之间，应该有明确的立场。
可遗憾的是，作为一名中国籍管理人员，面对自己同胞发勿忘国耻的朋友圈，竟然阻止并以辞退相威胁，实在让人大跌眼镜。
一些人时间久了，就丧失了基本的立场。这是糟糕的状态。事实上，这也是我们为什么到了今天，仍在“九·一八”这天一定要提醒勿忘国耻，一定要警报长鸣的原因所在。因为这一天不仅是值得全民族永远铭记的耻辱日，更是对一些历史健忘症者的提醒，是当头棒喝。而松下公司这位中国籍管理人员就是一个典型的例子。
好在这样的人、这样的行为，还是少数，还不被认同。那名被阻止发勿忘国耻朋友圈的中国员工不是宁愿离职也不删除吗？这才是一个中国人该有的选择。大是大非面前，不犹豫、不苟且、不懦弱，才是一个人对祖国该有的表现。还有看到这一事件之后，人们普遍的反应和态度。对于松下这位中国籍管理人员的吐槽和对那位因此愤而离职的中国籍员工的称赞，代表了最广泛的民间立场和态度。
现在这一事件的处理，也在考验着松下中国公司的智慧。如果那名坚持不删朋友圈爱国言论的中国员工，因此被迫离职，甚至哪怕是主动离职，只要在当下，都可能会被认为不只是那名中国籍管理人员的态度，而会被认为是松下中国公司的态度。那显然，对于松下中国公司来说并不是一件好事。
在涉及民族感情的问题上，不应该有任何的暧昧。因为这是一个国家和民族的底线，也是一个外国公司在中国市场发展的基本线。试想，如果一家企业不尊重一个国家的民族感情，那它怎么可能会得到所在国家消费者的认同和支持呢？员工可以是跨国企业的，但民族感情只能是国家的。这不只是作为个人需要把握的，也是一家企业需要把握的。在这一事件面前，相信松下中国公司肯定不会像那名中国籍管理人员那么糟糕。
因此，我们期待松下中国那名坚持立场的中国员工，能够在松下公司受到公平的对待。不要以错误的方式，继续在民族感情上撒盐。否则，那是更糟糕。（正观评论员 牛马走）
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