论文不再作为硬性标准 河南高级技师考评有新规

　　中原网讯（郑报全媒体记者 李娜）考评时论文不再做硬性标准，有两次考评优秀被纳入考评标准……记者昨日从省人社厅近日印发的《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》中了解到，有关高级技师考评，我省有了新规。

　　两年“评优”纳入考评标准

　　根据通知，我省高级技师考评对象为：已获得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书(机关事业单位工人技师资格证书)并符合申报资格条件的在职工勤技能人员。

　　高级技师考评范围为：机关事业单位专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的岗位工种。

　　同时，考评当年上一年12月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考评范围。

　　通知明确，符合下列条件者，经所在单位按照有关规定批准可申报高级技师考评：工作年限25年以上，取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘任至二级工勤技能岗位;具有技工学校(职业中专)或高中(含职业高中)以上文化程度;近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀共产党员;系统掌握本工种的基础理论知识和操作技能，能够解决本工种高难度技术操作问题，具有培训指导本工种高级工和技师的水平。

　　同时规定，取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，符合下列条件之一者，可不受职称和考评优秀的限制：受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者;全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章获得者;省辖市级以上技术能手获得者;省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上获得者;取得本工种相关国家发明专利1项或实用新型专利2项，名次在前5名者;在本行业某一方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

　　和之前的规定相比，我省取消了“在CN刊物上独立发表水平较高的本专业论文1篇”的规定。

　　职业道德考试不合格，确定为未通过人员

　　我省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作主要采取理论考试与综合评审相结合的办法进行。其中，理论考试的科目为职业道德和专业基础知识，均实行100分满分、60分合格制。全省统一组织实施，采取人机对话考试形式。职业道德、专业基础知识均考试合格者，进入下一步综合评审环节;职业道德或专业基础知识考试不合格者，确定为高级技师考评未通过人员，不再进入综合评审。据了解，其中的职业道德考试为新增考试内容。

　　优秀人员理论考试可免

　　此外，和之前不同，我省规定，对在本行业某一方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，可通过高级技师考评绿色通道破格评审。省级以上劳动模范和先进工作者、技术能手、技能竞赛个人三等奖以上，全国总工会或省总工会授予五一劳动奖章等荣誉获得者，可免予参加理论考试，进入综合评审环节。