大量学生工成用工企业便宜工源 无加班工资社会保障

　　“其实我们也不太知道到底我们每个月能拿多少工钱，1500元左右吧，反正工资是直接发给学校的，学校每个月扣除100元的 ‘保管费’和在工厂100元的住宿费，其余都给学校抵做我们的学费”，王丽向记者介绍，他们学校就来了两百多人。

　　王丽说，4个月里，他们很少双休，一般都是一周休息一天或者不休息，平时也经常要加班，在年前的一个月里，他们一个月加了120多个小时的班，而这些加班都是强制的，不服从就要被罚款。

　　“我们拿的其实比他们正式工少。我们是临时工，每个小时只有7元钱，而且我们周末和节假日加班都是一样的只有7元一小时，但是他们老员工周末加班都是双倍工资，法定节假日是3倍工资。”

　　不难发现，工厂支付给王丽这样的学生工的劳动力成本要远远低于正式员工，一方面，工厂无需给作为 “临时工”的学生工们购买社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他们无需支付两倍或者三倍的加班工资。据了解，目前在这家日资企业的学生，除了王丽所在的湖南安乡这家技校，还有湖北黄冈及云南的学校，每家学校都来了两百到四百人，总共有一千多人。

　　王丽和同学们在学校需要读3年，今年是他们的第二年，3月份他们就要返校了，“我们学校就还会有人来，不会断的，其他的学校也还会来人”。

　　知情人士向记者透露，像这家日资企业聘用学生工的，在东莞绝非个案，就在土塘工业区，许多家企业都聘用了学生工，由于大厂比较有能力与学校去联系，越是大厂，学生工占比越大。 （更多内容请点击下一页）