大量学生工成用工企业便宜工源 无加班工资社会保障

　　然而，在他看来，近70%的企业为员工加薪是被迫无奈，利润过薄，加薪无疑是雪上加霜。“通过技术创新、管理创新与营销创新等，既能提高产品质量还能提高劳动生产率，并最终摆脱 ‘用工荒’、‘加薪潮’的影响，企业得以保持持久的生命力与发展力。”周德文说。

　　事实上，不少东部沿海企业已经在自主创新这条道路上尝到了甜头。“今年我们将加快自主创新的步伐，进一步提升产品附加值。”上海鼎天纺织品有限公司总经理潘申洪指出。据介绍，自坚持自主创新以来，该公司的订单量明显增多，预计今年将增长50%，其中30%来自欧美市场。

　　这家定位高端时尚产品的面料企业，近日在上海虹口足球场举办的新年首场大型招聘会上，成了受到求职者追捧的香饽饽，当其他展位还在为招不到人愁苦时，潘申洪一个上午就收获了100多份简历，尽管他们这次一共只招12人。

　　产业转型谈何容易

　　加快产业升级转型被业内视为破解沿海地区 “用工荒”的根本之道，然而，对于大部分企业来说，转型谈何容易。

　　“这些年来，温州一直在探索产业升级转型之路，但步伐缓慢。”周德文说，“用工荒”现象确实能够为加速产业转型起到一定的促进作用，但对于大部分中小企业而言，升级转型都还比较困难。

　　“升级转型需要技术的支撑、人才的支撑，目前大部分温州中小企业还在求生存，根本不可能去转型，不转还能勉强生存，一转可能很快就死掉了。”周德文指出，目前传统产业不可能在短时间内通过升级转型被淘汰掉，估计在未来相当长一段时间内，温州传统型产业还是会长期存在，政府对中小企业要正确科学地引导，不能盲目要求其转型升级。 （更多内容请点击下一页）