招考闹剧轮番上演
随着就业形势的严峻和人才市场结构的调整,许多考生想通过公务员考试和事业单位招考端起“金饭碗”。但相对于制度健全的公务员考试,各地事业单位招考“闹剧”轮番登场。
就在青阳县事业单位招录笔试放榜前两个月,海南省三亚市也惊现笔试成绩4.55分考入事业单位面试的类似事件。对于公众质疑,三亚市人力资源和社会保障局也同样给出了“照章办事”的回应。不同的是,该考生主动退出面试,岗位因此不达人数比例而被取消。
安徽与海南的地理位置虽然相隔甚远,但从低分入围面试的现象到相关部门给出的解释来看,几乎如出一辙。
“没有设置最低合格分数线”这一制度缺陷给低分入围披上合理“外衣”。不仅如此,在事业单位招考白热化的今天,操作失误、监管不足导致的招考乱象也屡现报端。
同样是在青阳县,2011年6月,该县公布招聘教师笔试成绩中,总分20分的英语试卷竟有考生考出了22.5分的成绩。对于凭空多出的2.5分,该县教育局表示是工作失误,对成绩复核后进行了更正。
在今年6月17日陕西省米脂县举行的事业单位考试中,出现试题错字百出、答题卡所留空格不够等低级错误,甚至连100道试题也是全部摘自于公用教材,损害了考试的公信力。
