中新网8月16日电 据教育部网站消息，教育部16日召开新闻通气会，介绍十七大以来教育部直属高校领导班子建设成就。据介绍，近年来，教育部党组不断加大直属高校正职交流使用力度，目前75所直属高校的党委书记和校长交流产生的有88人，一半以上的党委书记和校长实现了交流任职。
十七大以来，教育部直属高校以改革创新为动力，干部制度改革取得重要进展。具体如下：
——大学校长选拔任用制度改革取得新突破
为进一步完善大学校长选拔任用办法，教育部于2011年12月开始开展了面向海内外公开选拔东北师大、西南财大校长试点工作。这次公开选拔在考试方式、遴选委员会组成、遴选过程等多个环节都做了大胆尝试。比如，根据校长岗位的特点，采用职业素养综合评估的方式代替笔试确定面试人选；成立以行家为主体的遴选委员会；遴选过程坚持以行家为主导；等等。实践表明，这次改革试点方向正确，特色鲜明，操作规范，效果良好，拓宽了选人用人视野，为完善大学校长选拔任用办法提供了新鲜经验。
——竞争性选拔科学化水平实现新提高
近年来，教育部党组坚持深化干部选拔任用制度改革，结合副校长公开选拔和总会计师改革试点，积极推动竞争性选拔干部。目前，已有超过1/3的直属高校开展了副校长公开选拔、竞争上岗工作。2011年12月教育部党组在6所直属高校开展总会计师改革试点工作，6位懂教育、懂财经、懂管理的高级专门人才经过公开选拔异地异校任职，走上了学校领导岗位。此外，积极推行差额选拔干部制度，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决工作，促进好中选优，收到良好效果。
——全方位干部交流取得新进展
近年来，教育部党组不断加大直属高校正职交流使用力度，目前75所直属高校的党委书记和校长交流产生的有88人，一半以上的党委书记和校长实现了交流任职。部党组还通过加强部机关、直属高校、直属单位、驻外教育机构四支干部队伍的统筹交流，推进直属高校与地方高校、科研院所、地方教育行政部门之间的干部交流，结合制度创新、换届调整等工作不断拓宽交流渠道。
五年来，直属高校校级领导干部交流任职达到144人，其中，直属高校之间交流51人，为中央部门和地方输送了61名优秀校级领导干部，先后选派了27位校级干部援疆援藏、9位校级干部到西部地区、东北老工业基地挂职工作。为了更好地发挥直属高校的引领示范作用，近年来先后为地方特别是西部地区高校挂职培养了的66位校级干部。
——制度创新取得新成果
五年来，教育部党组在选拔任用、后备干部、管理监督等重点领域加大制度创新力度，形成了较为完备的制度体系。比如，研究制定《部属中管高校党委换届工作规程》等7项直属高校党政换届和干部调整的工作规程，研究制定后备干部管理文件，印发《关于加强高等学校反腐倡廉的意见》等制度文件，规范管理监督各项工作。健全领导干部经常性管理机制，全面推行经济责任审计，实行任职承诺制度等，在部分高校试行党代表大会代表任期制和党代表大会常任制等。
