但并不是所有人都如张女士一样幸运，也不是所有的企业都能够兑加班费，在江苏淮安，某私企员工小宋8天假期都要加班，但是加班费对于她而言却是一个"伤不起"的词汇。
记者：请问就是你们节假日放不放假啊？
小宋：不放。一天都不放。
记者：工资是怎么算的呢？有没有执行假期三倍的这种工资？
小宋：没有。私人的单位肯定都是，没有执行三倍工资，工资跟平时一样。
同时在劳动法的相关规定当中，并没有"值班"这种说法。有一些用人单位在节假日要求职工"值班"来回避加班工资的做法是不对的，应该以加班来补足待遇。
在采访过程中，部分企业并不强迫员工加班，但是却以员工是否加班来作为他对单位忠诚度高低的考察；也有职工拿不到加班工资但也不敢向老板索要。
员工：我一般不会向领导去反映这些情况，毕竟现在这个工作机会比较难得，一般情况下，加班费也不是很多，就算了。
记者：您没有加班工资会跟领导去申请吗？
员工：(笑)申请？！不会，觉得没有必要，影响关系。
一旦自己的权益受到侵害，职工要如何维权？如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。
邹震：加了班拿不到工资的话，可以通过企业工会甚至各级工会，通过工会，首先是跟企业来沟通，希望企业能遵守法律法规，当然如果这个企业坚持不改的话，可能我们就得向劳动部门举报了，请求劳动部门来查处，当然也有可能最后对簿公堂，只要工人合理合法的要求，我们会给他们提供相应的法律援助和法律服务，帮助他们打官司，争取他们应有的权利。(记者车丽）
