中原网讯（记者 辛晓青 实习生 刘欢 通讯员 祝恒）企业提供岗位10万多个，岗位数增加131.9%，然而入场求职和登记求职者仅3.3万人，同比下降23.6%。这个极大反差的数据来自郑州市职业介绍中心所属的三个人力资源市场的统计。
这样的矛盾下，大量依靠普通和技工的劳动密集型企业，正面临着巨大的考验。老李的厂子已经停工了，“过中秋节基本都回家了，估计也难再回来几个人，现在我也没办法，不再接订单了。”
订单不敢接，小服装厂面临歇业
老李的厂就在郑州南郊一个村里，原来风风火火的，最多时有百十个工人，接一些儿童服装企业的订单，主要是做一些弹力保暖裤，或者打底裤，“现在到了保暖裤的旺季了，订单是不愁，愁的是开不了工”。
老李说，现在正常情况下他有50个工人，这次过节一大半都回家了，他干脆把订单给了朋友，剩下的工人他找了些给别的厂打下手的小活儿，“基本上计件工一个月能拿个1800元，过节没回去的我给他们一人加了500元的过节费”。
可是面对节后的市场，老李显然有些茫然：“这几天我没少到农村跑，倒是找到了些工人，但是太难了，不可能每次都这样一个人一个人去找，如果再持续下去，再招不来工人，厂子就要关门了。”
不仅仅是老李的厂子这样，据透露，本地的一些大企业，虽然具有明显的招工优势，可是最近的招聘工作也并不乐观。
一边需求高企，一边供应低落
据郑州市职业介绍中心负责人介绍，三季度他们召开了45期定期招聘会及日常前台委托招聘求职等，共接待招聘企业3592家，提供招聘岗位106698个，岗位数同比增长了131.9%，环比增长了20.79%，与需求持续迅猛增长相反，本季度进入市场登记求职的求职者共33852人次，求职人数同比下降了23.6%。对于这样的困境，职介部门分析，“现在求职渠道日益多样化，除了参加现场招聘会之外，还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘等，甚至还有人通过微博求职，求职者找工作的方式更加多元化。另一方面受生活消费成本提高及国家惠农政策等因素的影响，外来求职人员有一定幅度的下降”。
