【新闻摘要】
这次竞争上岗中，共有两名35岁的年轻人走上了处级领导岗位，中层干部的平均年龄大幅降低，而文化结构、学历层次却有较大提高，最低学历为本科，具有博士、硕士学历的达到30人。
“程序公正保证了实体公正，参加这次竞争上岗，我虽然没能得到实职，但我心服口服。”不久前，在河南省检察院召开的“交流任职和新提拔处级干部任前集体谈话会”上，一位就任副处级检察员的同志在发言时说。
一人一段心里话，省院常务副检察长与大家集体谈心，这场内容扎实、气氛轻松的谈话会标志着金秋以来河南省检察院开展的机关空缺处级领导职位竞争上岗工作落下了帷幕。
经过一个多月的交流和竞争，15名部门正职、22名部门副职先后履新，另有18人晋升为正处级非领导职务，21人晋升为副处级非领导职务。
竞争上岗动员大会的召开标志着河南省检察院大规模干部人事调整工作拉开帷幕
《方案》提出党管干部，任人唯贤、德才兼备，注重实绩、群众公认，公开、平等、竞争、择优，民主集中，考试与考核相结合，个人意愿与组织调整相结合的工作原则，规定了竞争演讲、量化计分等13道基本程序。
