中原网讯（见习记者 张永辉）12月26日，信阳、北京、上海、兰州、广州、济南、武汉、南京8个城市的女大学生，在同一天内向各地人社局、工商局举报237家在“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京市朝阳区人社局重点举报职业中介机构“智联招聘”长期大量发布涉嫌歧视性招聘信息。
12月26日河南大学生在邮局邮寄举报信
公司发布招聘信息涉嫌性别歧视
举报人手举举报智联招聘的牌子
“限招男性”招聘信息多如牛毛 女大学生致信500强CEO
2012年4月30日，当时还是中山大学大四学生的郑楚然，曾经发起一个致信中国500强企业呼吁企业性别平等用工的行动。经过大半年的调研和实践，她发现我国法律对妇女的就业权利有比较明确的规定，但是在实践中却很少落实。
“根据我在招聘会现场的抽样调查和在网络上的调研，明目张胆地写着‘限招男性’的招聘信息多如牛毛。这些职位通常不仅仅需要体力劳动的岗位，更多则是管理类、经理层。当然，也有很多限女性的工种。但是通常来说，限男性的工种都是管理类的经理层，而限女性的都是服务类、手工制造类，二者的薪酬级别相差很多。”郑楚然说，基于这种现状，她发起了呼吁停止性别歧视的招聘活动。
河南一名大三女生邮寄70封举报信
河南的寄信人叫周如玉（化名），她是信阳的一名大学生，今年上大三。
周如玉一直关注女性就业权利，她发现在很多单位的招聘公告中，尤其是高层、管理层的招聘，更倾向于男性。 在11月份的时候，她在微博上看到性别平等公益人士郑楚然发起的集中举报活动，觉得这个行动对女性就业平等有很好的触动，于是就与郑楚然商量，要在自己所在的信阳市进行这场行动。
周如玉挤出自己晚上休息的时间，在同学帮助下完成信件写作、打印、装订等工作。又利用奖学金、打工工资用于打印和买信封、邮票。虽然很累，但是不烦。她希望此次集中举报活动，可以使女性的就业权利得到一些改善。
2012年12月26日，周如玉和她的伙伴们把70封举报信背到了信阳浉河区邮局，她们将这70封举报信寄往各企业所在的人社局和工商局。
邮寄的同时，她手举标语“人人平等，女生也可以很棒”，呼吁关注女性的平等就业权。她们希望各地的人社局能够严格遵守《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等关于“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定，对发布性别歧视招聘信息的企业进行行政处罚。
律师称，鼓励更多女性站出来维护权利
中山大学性别教育论坛发起人柯倩婷教授认为：“妇女的活力是整个社会活力的重要组成部分, 男女平等对构建和谐社会有着重要作用。女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展。”
性别就业歧视第一案代理人、北京瑞风律师事务所黄溢智律师说：“我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权，相关执法部门应该严格执行加强监管。女大学生们对涉嫌性别歧视企业进行举报维护女性共同权益的行为值得赞赏，这不仅能督促劳动行政部门加强执法使法律不再只是一纸空文，而且能在全社会普及性别平等的意识，鼓励更多的女性站出来维护自己的权利。”
