【新闻摘要】刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想得那么好。“比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱由三部分组成：多拿一个月工资，约3000元；年终考核合格，1800元；补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。”
“处长按5000元月薪计算，这部分就可补9000元左右，副厅级就上万元了。”刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属无稽之谈。“我们去年发了10斤腊肉和5斤米，听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。”
又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元；某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……
现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，记者多方打探，终于挖出各个行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。
银行
营销岗能拿10万元
左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元。
左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”
“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终奖分两次发的，一次在1月底，约1万元；第二次在过年前，1.1万元。”左彬说。
