郑州公交集团：努力构建“四个一”机制思想政治工作
中原网讯 (王书领 郑州公交集团 陈卫历) 思想政治工作是公交企业的政治优势和鲜明特征，郑州公交第四运营公司结合实际，构建“四个一”机制，扎实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作，把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力，引导职工做好本职工作的同时，促进企业的快速和谐发展。
构建一个职工学习教育的平台
营造学习氛围，打造“学习型”企业。公司在所属的四个车队建立读书角，方便职工在空闲之余充电学习，在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围，并激励职工把学习能力转化为创造能力，从而实现员工和企业共同发展的目标。
比学赶超，发挥典型示范作用。一是开展“党员群众结对子”帮扶活动。将党员与入党积极分子、生产骨干、普通员工进行结对子，发挥了骨干作用和模范带头作用。二是持续开展“最美公交人”等评选活动。通过不断的树立榜样、追赶榜样、超越榜样，营造出人人学习先进，事事勇争一流的工作作风。
完善一个倾听职工诉求的沟通渠道
深入开展谈心活动。一是公司领导班子成员根据联系点制度，每月到联系点调研，围绕基层重点难点问题，及时帮助解决突出问题;二是公司党委持续不断地全面实行“书记谈心制度”，深入一线了解和掌握职工的思想动态，进而将思想政治工作贯穿运营生产全过程。
为畅通自下而上的沟通渠道，公司通过在基层车队设立意见箱，在网站上开设信箱、设立车长心理服务站等形式，鼓励职工献计献策，提合理化建议，共同参与和提高企业管理水平。
建立一个多维度长效的职工关爱机制
开展走访慰问和扶危济困活动。随时关心重点职工，每到重要节点，公司都组织对困难职工、先进职工、子女考上大学的职工进行走访慰问，解决实际困难。
开展防暑降温和送温暖活动。夏季高温到来，为了做好防暑降温工作，公司及时将防暑降温物品发放到职工手中;冬季天气寒冷，及时将棉门帘发放到调度室，为职工送去温暖，使职工从心底把公司当成温暖的家园。
构筑一个职工精神文化体系
开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。公司工会组织职工积极参加各项文体活动，减轻压力，放松心情，让干部职工在活动中受到潜移默化的熏陶和锻炼。
打造符合自身特点的企业文化体系，公司着力打造优秀企业文化，营造浓厚的文化氛围。同时，依托企业文化建设开展职工培训，党员教育，多种途径进行企业文化的传承，进一步达到深入人心的效果。
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