​为进一步推进共青团基层组织改革工作，共青团中原区委针对团干部队伍来源单一、人手不足等情况，聚焦选、育、管、用四方面，为各级团干部搭建想干事、能干事、干成事平台，为团干部成长之树培育出繁盛之叶、葳蕤之势。

一、拓宽渠道“选苗”，构建后备干部“蓄水池”

强化团的队伍建设。选优配强基层团组织班子，实现街道团工委班子整体优化、个体优秀、优势互补，在全区街道团组织换届中共选举产生街道团委委员115名，书记14名，副书记38名，在此基础上优中选优，从行业内外选拔5名表现优秀年轻干部任团区委兼挂职副书记，为多级团组织事业发展提供了力量保障。推进社会化选聘。依托“返家乡”“引力计划”等大学生社会实践项目充实团的工作力量，面向全国各高校选拔综合素质优异的200余名大学生志愿者投身社会实践及机关单位锻炼，其中29名被任为街道团工委副书记，实现基层团组织活力补充。以政府购买服务方式选聘青少年社会工作者2名，吸纳各级各单位、组织中的优秀青年人才进入青年社团担任骨干，从内到外汲取青年力量。创新项目化用人。依托中原区青年志愿者协会，组建区、街道、村(社区)三级青年突击队36支，吸纳产业技术指导员、返乡创业青年、入党积极分子等优秀团员青年进入队伍担任工作骨干，目前共吸纳在册志愿者659名，基层团干部队伍综合素质得到明显提升，组织力、引领力、服务力显著增强。

二、精耕细作“育苗”，搭建后备干部“育苗圃”

重视理论教育。各级团组织依托“三会两制一课”，通过主题团日等形式，开展党的二十大精神学习宣讲活动30场次，铸牢中华民族共同体意识，实现组织化学习全覆盖;开展团组织业务学习交流会、工作推进会5次，切实加强团干部理论武装。开展实地学习。多次组织主题研学活动，在“学雷锋日”组织大家参观“向雷锋同志学习”大型图片展，走进博物馆、档案馆、美术馆、实践教育基地，开展“头脑风暴”和研讨交流，组织“迎五四·快乐青春进行时”健步走活动。通过带领组织团干部“走出去”和“动起来”，让广大团干部在学习之“静”与青春之“动”间，传承红色基因、拓宽视野格局、拓展工作路径。注重学用结合。为各级团组织培训提供师资保障，组建“中原团团”青年讲师团，吸纳团十九大代表、华北水利水电大学机械学院宣讲团、区委党校青年讲师在内的48位优秀团干任“中原团团”青年讲师，为各级各类团干部、团员教育培训蓄能护航。

三、修枝剪叶“管苗”，筑牢后备干部“篱笆墙”

积极探索队伍建设路径。加强团的领导机关专职团干部队伍建设，为各街道辖区选配14名党建指导员，全面指导非公企业团组织工作。坚持健全管理工作机制。联合区委组织部出台《中原区加强团干部队伍管理实施办法(试行)》，依托规范性文件全方位、深层次管理团干部，通过层层签订任期目标责任书，不断增强全区团干部履职尽责意识。大力加强团干部廉政建设。对标全面从严治党要求，制定《关于进一步规范和加强团干部协管工作的通知》等文件，发挥协管工作职能，结合团干部培训开展成长观教育，在关键时间节点和开展敏感工作前加强廉洁教育，通过组织座谈、绘画活动等方式增强团干部廉洁自律意识。

四、不拘一格“用苗”，拓宽后备干部“练兵场”

充分发挥“两联”机制作用。以团代表联络组为“中枢”，构建横向覆盖各领域、纵向联通各层级的联系服务青年工作体系。目前全区202名团代表已全部进站，今年开展活动17场次。搭建工作资源平台。成立中原区第一届青年联合会，汇聚全区各行各业优秀人才，通过优化资源配置，打破沟通壁垒，助力团干工作全面铺开。坚持服务中心大局。积极动员全县各级团干部立足本职、认真履责，目前，全区共有115名团干部在经济发展、基层治理、服务民生、志愿服务等重点工作中奋勇争先、争创佳绩。